Въпросът ми е малко дълъг и объркан.Надявам се да ме разберете и да ми помогнете.
Работничка е назначена на работа на 17.06.2003 г,с осн.РЗ 160.00 лева/това е и мин.осигур.доход/ ражда на 06.09.2003 г.след навършване на 2 години на детето лицето желае да пр. тр. си договор с фирмата.Като се съобразим с почивните дни м.09.2005г от коя дата трябва да е заповедта за пр.на тр.д-р и за колко дена и се полага обезщетение.
Аз изчиалявам - 130: 20=6.50 х 3 =19.50 лева./в/у тази сума дължа само здравно 4.2% за с-ка на работодателя/.
Второ лицето има натрупан неползван пл.отпуск за 2003 г.-10 дена;за 2004 г.-20 дена и за 2005 г.- 13 дена.
Месец юли 2003 г.лицето има възнаграждение 149.86 лева/14 раб.дни-97.39 и обезщ.за бр.и ражд.-9дена-52.47/.
Моите изчисления са: 97.39 разделям на 14 дена =6.96 на ден х 43 дена = 299.28 лева неползван пл.год.отпуск.ДОД в/у 299.28 леаа 32.84 лева.
За месец 09.2005 г. какво да начисля и какви удръжки следва да направя.Благодаря ви предварително.

Я си я пуснете отпуска, колкото й се полага и тогава я освободете по взаимно съгласие

за какви други удръжки говориш. dolly?
изплащаш обезщетение, удържаш и внасяш данък...ти сама си го написала