Имаме служите, който пострада по време на изпълнение на служебните си задължения. Предполага се, че злополуката е трудова. Уведомени са НОИ, Инспекцията ит.н.Служителят е в болница, лекарите казват, че не могат да му издадът болничен лист. В НОИ са подадени необходимите документи, но от там няма становище.
Вече е време за заплати. Какво да правя с този служител?Няма болничен, не е на работа, а заради него не мога да обработвам заплатите на другите.
МОЛЯ ПОМОГНЕТЕ МИ! КАК ДА ПОСТЪПЯ?

Не могат да му издадат болничен въобще или ще му се идаде , когато излезе от болница. В такъв случай в ПП за РЗ има точка непредставен болничен лист и се пише колко дни. В другия случай или го водите на работа , или в непл.отп. с трудов стаж, а след представяне на болничния лист ще правите корекция и на РЗ и на декл.1. Понякога по свестни лекари издават болн. лист до края на месеца, но зависи от зявуждащ отделението. При нас много често се случва, обикновенно ги водя на работа.

Ще му издадат болничен след като излезе от болницата.

Колко дни се плащат от работодателя при болничен при трудова злополука? Има ли значение броят на дните от работодател, ако злополуката е по вина на работника?

ПУСНИ ГО НЕПЛАТЕН 1 МЕСЕЦ АКО ВЕЧЕ НЕ СИ ГО ВОДИЛА ОТ НАЧАЛОТО НА ГОДИНАТА1 НАЛИ 1 МЕСЕЦ МОЖЕ ДА СИ ГО ПОЗВОЛИШ? А КОГАТО СЕ ВЪРНЕ ИЛИ ЩЕ КОРИГИРАШ АКО ИМА БОЛНИЧЕН ИЛИ НЕ ! НЕ СЕ ПРИТЕСНЯВАЙ ТОЛКОВА!

Не се лъжи да го "пускаш" неплатен без изричното му писмено желание за това.

Можете да изготвите заплатите като изчислите и платите на пострадалия обезщетение за неработоспособност. Ако мислите, че ще е трудова злополука - 90%. Не бързайте да теглите от НОИ обаче преди да сте получили болничния. Ако се получи някаква разлика в последствие ще коригирате по ведомост и в декларация 1. Начислявате и плащате здравна осигуровка върху обезщетението.