Здравейте! Моля да ме посъветвате как да постъпя в следният случай. Работник е в неплатен отпуск по собствено желание / чл.160, ал.1 от КТ/. Има подадена молба и съответно заповед за разрешено ползване. Поради възникнала необходимост се налага отпускът да бъде прекратен от работодателя. Ясно ми е, че трябва да пусна заповед за прекратяване, но какво да бъде основанието? Не мога да го накарам да пусне молба за прекратяване, защото инициативата за това е на работодателя. Как да постъпя?
Предварително благодаря на всички отзовали се!

незнам дали е правилно, но аз пускам заповед за прекратяване поради производствена необходимост

КОЛКО ДНИ НЕПЛАТЕН ОТПУСК МОЖЕ ДА СЕ ПОЛЗВА ЗА ЕДНА ГОДИНА

30 работни дни за 1 календарна година, който се смятат за трудов стаж