Бременна жена, която по принцип има шест месеца трудов стаж и ако иска да получава майчинството си от дадено предприятие, какви осигуровки трябва да внесе там и за какъв период, а също така и болничните преди майчинството могат ли да се вземат от същото предприятие и при какви условия? Моля помогнете ми

Право на обезщетение при бременност и раждане

Чл. 48а. (Изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г.)
Осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане,
ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички
осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без
трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички
осигурени социални рискове без безработица.

Това е текста в КСО, а вие говорите за трудов стаж-предполагам, че е по навик. Към датата на издаване на първия болничен лист майката трябва да е в трудови правоотношения с договор за неопределено време- достатъчно е да е отработила и 7 дена, щом има 6 месеца осиг. стаж. За тези отработени дни фирмата ще си внесе всички осигуровки върху прага за съответната икономическа дейност. Само че когато започва да изчислява базата за болнични 6 месеца назад ще се взема МРЗ, ако лицето не е работило никъде за периода, ако е работило трябва фирмата , която го е осигурявала да издаде удостоверение по образец за осиг. доход и нетното възнаграждение. В случай, че последните 6 месеца, които влизат в базата за болничния лист, майката не е осигурявана, фирмата ще тегли само 150 лв за 135 дни болнични, защото според КСО:
Обезщетение при бременност и раждане

Чл. 49. (1) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се
определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или
осигурителния доход, определени по чл. 41.
(2) Дневното парично обезщетение не може да бъде по-малко от
минималната дневна работна заплата, установена за страната, и
по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от
който е изчислено обезщетението.