Случвало ми се е при назначаване на нов работник в трудовата му книжка от други работодатели да е вписано: Трудов стаж 05 г. 10.мес. и 26 дни. Правилно ли е дните да са повече от 21? Според мен не е , но бих искала да видя и други мнения.

дните са календарни, а не работни според мен, за да се ограничават до 21

Петя, аз подкрепям отговора на Биляна.

Биляна и Деси са абсолютно прави.Трудовият стаж се изчислява в календарни дни.Вж. и в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж.

вероятно се объркваш от наредбата за пенсиите и Глава първа ОТПУСКАНЕ НА ПЕНСИИТЕ, Раздел V Установяване и зачитане на осигурителен стаж и осигурителен доход, където в Чл. 38.ал 10 гласи

10) (Предишна ал. 7 - ДВ, бр. 36 от 2001 г.) При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни, включително дните на ползвания законоустановен отпуск през тези месеци, се раздели на 21 при 5-дневна работна седмица и на 25 при 6-дневна работна седмица. Към изчисления по този начин осигурителен стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци.

а ти си питаш за трудов стаж......

Трябва да се прави разлика между трудов и осигурителен стаж! При работа на непълен работен ден осигурителният стаж не е равен на трудовият стаж! Това се вписва задължително като отделно изречение в трудовата книжка !

а какво ще кажете за тр. стаж от 07.07.2003 до 17.08.2005
аз мисля, че е 2г 1м 10дни и така записах в тр. книжка, ....

под текста записвам, че осигурителния стаж е равен на зачетения трудов стаж, а както знаем последния ден е неработен и при оформяне на УП3 се получава разлика от 1 ден??

В трудовата книжка в колонката за дата на прекратяване пишеш датата на заповедта - примерно 18,08,2005
В дългия печат отдолу или на ръка пишеш прослужено време от 07.07.2003 до 17.08.2005 - 2г. 1 м. 11дни.
Ако заповедта му е от 17.08 в дългия печат прослуженото време ще е от 07.07.2003 до 16,08,2005 и тогава вече е 2г 1м 10дни

В трудовата книжка в колонката за дата на прекратяване пишеш датата на заповедта - примерно 18,08,2005
В дългия печат отдолу или на ръка пишеш прослужено време от 07.07.2003 до 17.08.2005 - 2г. 1 м. 11дни.
Ако заповедта му е от 17.08 в дългия печат прослуженото време ще е от 07.07.2003 до 16,08,2005 и тогава вече е 2г 1м 10дни

В трудовата книжка в колонката за дата на прекратяване пишеш датата на заповедта - примерно 18,08,2005
В дългия печат отдолу или на ръка пишеш прослужено време от 07.07.2003 до 17.08.2005 - 2г. 1 м. 11дни.
Ако заповедта му е от 17.08 в дългия печат прослуженото време ще е от 07.07.2003 до 16,08,2005 и тогава вече е 2г 1м 10дни

В трудовата книжка в колонката за дата на прекратяване пишеш датата на заповедта - примерно 18,08,2005
В дългия печат отдолу или на ръка пишеш прослужено време от 07.07.2003 до 17.08.2005 - 2г. 1 м. 11дни.
Ако заповедта му е от 17.08 в дългия печат прослуженото време ще е от 07.07.2003 до 16,08,2005 и тогава вече е 2г 1м 10дни

В трудовата книжка в колонката за дата на прекратяване пишеш датата на заповедта - примерно 18,08,2005
В дългия печат отдолу или на ръка пишеш прослужено време от 07.07.2003 до 17.08.2005 - 2г. 1 м. 11дни.
Ако заповедта му е от 17.08 в дългия печат прослуженото време ще е от 07.07.2003 до 16,08,2005 и тогава вече е 2г 1м 10дни

В трудовата книжка в колонката за дата на прекратяване пишеш датата на заповедта - примерно 18,08,2005
В дългия печат отдолу или на ръка пишеш прослужено време от 07.07.2003 до 17.08.2005 - 2г. 1 м. 11дни.
Ако заповедта му е от 17.08 в дългия печат прослуженото време ще е от 07.07.2003 до 16,08,2005 и тогава вече е 2г 1м 10дни

Много се извинявам за заетото пространство но от време на време интернета нещо запецва и не съм сигурна дали го записва!
Сега вече знам!

доколкото си спомням satanasova смяташе точно така трудов стаж
2005 08 17
2003 07 07

2г 1мес 10 дни
последния работен ден е 16, но заповедта е от 17
???