Кой месец се взема за изчисляване на обезщ.по чл.224 КТ за период м.1-м.3.2009г. при условие, че работника е в болнични през този период? Същият напуска от 1.04.2009г.

чл.228 от КТ

чл.224 ме препраща към чл.177, и в този случай базата трябва да е м.12.2008г.

Сигурно това ти е базата, когато има и един ден отработен.

Какъв е този един отработен ден?

А защо чл.228?

чл.177 раб. или служ. е отработил най-малко 10 раб.дни

НСОРЗ отворете и прочетете.

Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.