Имаме служител, който е работил при нас като Инженер водоснабдяване и канализация,24126002, имал е изп. срок от 6 месеца. Прекратен му е договора. След 6м. отново искат да го назначим, пак на същата длъжност, НО искат пак да има пак изпит. срок. Опитах се да обясня, че не може в същата фирма да има изп. срок, но не ме разбраха... Мога ли да го сложа на Техник, водоснабдяване и канализация,31123002, на различен код по НКПД, само и само да го сложа на изп. срок?

Човекът ще е съгласен ли на по-ниско квалифицирана длъжност. Ние имахме подобен случай, и
сключихме срочен тр.дог. за 3 мес. , като накарахме лицето да напише в молбата си, че иска да е за 3 мес / както се изисква в КТ/. Така наново ще го изпробваме, и ако няма проблеми, р-лят ще му предложи пост. дог.

Работата е там, че той няма висше образование. Преди е бил сложен на Инженер, а той не е бил инженер. Има завършен строит. техникум и мисля, че по-правилно е да го сложим техник. Имаме ли право, след като е работил все в тази област, да му сложим още 6 мес. изп. срок?

Може ли още мнения?

Нали ще е на различна длъжност, може. А работата абсолютно същата ли ще е, променете малко длъжностната характристика.