Трябва да назнача пенсионер на граждански договор. Правилно ли ще постъпя? Възнаграждението му ще бъде 150 лв. т.е. под необлагаемия минимум. Ние ката работодатели не трябва да му плащаме ЗОВ, а въпросното лице да си внася 6,60 лв. Но след като е пенсионер не е ли осигурен от републиканския бюджет? Не трябва ли да се подаде заявление за този договор? Моля някой да ми разясни ...........

Да си първата да ти разясним...но предлагам в търсене ще намериш всичко което те интересува :) Темата е дъвкана дъвкана...даже съвсем наскоро ако не бъркам:)

Имам проблеми със защитата на щатното. За първи път влизам тук. Иначе всеки дава различен акъл. Дай съвет, ако можеш.

Когато работещият по граждански договор пенсионер е получил за съответния календарен месец единствено възнаграждение по ГД, което след намаляване с НПР е по-малко от МРЗ, върху това възнаграждение здравни вноски не се дължат. В този случай пенсионерите не дължат за своя сметка здравни вноски, както е при останалите ГД, тъй като те са осигурени здравно в/у размера на получаваната от лицето пенсия за сметка на републ.бюджет.

Не става въпрос за пенсионер, а за работещи учители в училища.

Щом са работещи учители в убилище, и получават заплата
независимо, че тражд. дог. е под 150 лв. се плащат всички осигуровки

Меги-монтана...на мен това "защита на щатното" нищо не ми говори. А и не мога да гадая кво искаш да питаш...аз в тия изречения едно въпросително не срещнах:"Имам проблеми със защитата на щатното. За първи път влизам тук. Иначе всеки дава различен акъл. Дай съвет, ако можеш. "

Става въпрос имам ли право да ги назнача на такъв договор, а не на втори трудов.

Защо да им удържаме всичко, след като декларират, че нямат други доходи? Те си подават после данъчни декларации.

Албенче, благодаря за отговора.

Май говорим на различни езици работещи учители какво означава без заплати
ли работят, дори и да са пенсионери, пак плащат всичко.