Здравейте, имам следния случай - наша служителка подава заявление за напускане в края на март, изтичащо на 1 юни 2007. На 1 април същата служителка носи болничен от психиатрична ЛКК за 25 дни домашно лечение. Разбира се болничния веднага беше оспорван пред ТЕЛК, а сега предстои и пред НЕЛК, следователно не е предаден в НОИ, а НОИ са известени, че ще получат болничния след обжалването пред НЕЛК и нямат никакви претенции относно забавянето.
Лицето получава заплата до дата 14, но поради технически причини му е преведена на дата 15 (говорим за 15 април - изплаща се заплата за март), а заплатата на за април е преведена още на 8 май. Малко е объркващо, но стигаме до същината - днес лицето подава заявление на основание чл.327 т.2 от КТ, с което прекратява трудовия си договор и освен това иска обезщетение по чл.221, ал.1 КТ в размер на три заплати. Пропуснах да посоча, че на 29 и 30 април, когато болничния вече беше изтекъл лицето е в самоотлъчка.
Въпросът ми е следния - трябва ли да се уважи искането на лицето, въпреки, че е несъстоятелно и след това по съдебен път да си искаме обезщетение за неизработеното предизвестие или можем да уволним лицето дисциплинарно за самоотлъчките. На лицето са искани писмени обяснения за самоотлъчките, но то не предостави такива.
Голяма каша е, но ако някой може да помогне ще му бъда много благодарна.

колеги, никой ли не е имал подобен случай :(

Моето лично мнение е,че в случая лицето няма право да прекрати трудовият си договор по този член и това е видно от момента на подаване на заявлението за прекратяване на договора по чл.327 т.2. Тоест в деня на подаване на същото на лицето са били вече изплатени всички дължими заплати/възнаграждения/. Това основание визира забава на работодателя в дължими плащания. След като лицето си е получило всички възнаграждения неможе да се говори за забава в деня на подаване на заявлението. Достатъчно е и един ден забава на същото, но заявлението би следвало да бъде подадено на 15 април,но не днес.
Незнам защо въобще сте приели заявлението на лицето след като то е неоснователно. Би трябвало в такива случай, да разговаряте с лицето и обосновете своя откъс. Всъщност Вие си имате заявление за напускане подадено преди това, факта,че лицето е донесло болничен не означава,че срока на предизвестие е прекъснат. Даже може са се смята,че лицето е прекратило едностранно трудовия си договор - чл.335 ал.2т.2.
Препоръчвам Ви да се обърнете към адвокат по трудово правни дела за консултация.

бут

благодаря на gail

да, оказа се, че наистина заявлението е неправомерно, но в ДОИТ ни посъветваха да освободим лицето на онсование чл. 327 ал. 2, както то иска и да заведем дело срещу него за неотработено предизвестие по чл. 326.

днес с фирмената ни адвокатка така и направихме - тя написа граждански иск, а аз комплектовах досието с доказателствата. сега лицето ни дължи обезщетение от датата на неговото заявление до края на предизвестието си.

Поздравления Каролина, така трябва с хора които не са коректни. Успех при делото.

Лицето е трябвало да го освободите на основание чл.326, ал.1 и да искате обезщетение за неспазеното предизвестие.
На основание чл.327, т.2 не се дължи предизвестие.
Не е следвало да започвате дисциплинарно производство, след като вече е течало предизвестието.

Каролина, ако освободите лицето по чл.327 т.2, то Вие сами признавате законосъобразността на заявлението на работничката. След като имате фирмен адвокат, защо се консултирате с ДОИТ, те винаги са на страната на работника, това им е работата. Незнам може и да не съм права.
Освен това в заповедта трябва да запишете,че му дължите и обещетение по Чл. 221. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.

Ей тази Gail не спря да твърди за предизвестие по чл. 327. Г-жо или г-це, прочетете си закона преди да давате консултации. Надявам се, че не сте юрист, защото иначе е много жалко да се изказвате толкова смешно. Когато трудовото правоотношение е прекратено на някое от основанията по чл. 327 не се дължи обезщетение за срока на предизвестието, понеже такова няма. Вие ще измислите ново Право.

Василчо, а ти какво разбираш? Да, 327 е прекратяване на ТД от работника без предизвестие, но 221 (1) постановява работодателят да му изплати обезщетение в размер на брутното възнаграждение ЗА СРОКА НА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО, който е определен с ТД или с разпоредбите на 326 (2).
Май ти се опитваш да наложиш Свое Право?

Василе, хипотезата е била съвсем различна. Работничката е заявила ,че прекратява ТД на основание чл.326, ал.1 КТ в края на март, да речем 31.03
В такъв случай, тя държи предизвестие, което не е спазила.
Обаче работодателят забавя ТВ и работничката подава ново заявление, вече с основание чл.327, т.2 Кт.
Работодателят е длъжен да прекрати ТД на това основание.
Ако счита,че работничката незаконосъобразно е упражнила потестативното си право да прекрати ТД, то работодателят може да се обърне към съда.

Много ми е важно да знам заявлението по чл. 327, т.2 като се подаде до работодателя входира ли се. Ами ако той откаже да го приеме как да доказвам, че съм подал заявление, въпреки че имам пълното основание за това. Ако може да ми оотговорите до края на деня ще ви бъда безкрайно благодарен!

100% сигурно е само с нотарилна покана.
Отиваш в нотариална кантора. нисиш заявлението и 30-40 лв. и нямаш повече грижи.
Ако работодателят желае, да обжалва прекратяването. Ако бездейства и итече срока от 2 м. , то нещата си остават така.
Длъжен е да ти оформи ТК веднага. Ако не гонаправи - носи отговорност.

Благодаря много за отговора. И си мислех за нотариална покана, но се съмнявах дали има някакъв специален ред. Иначе ако е само писмена форма, работодателя, ако не е съгласен я къса и после как ще се доказва не знам. Благодаря се пак.

Мога ли да подам такава Молба за напускане.

Уважаеми г-н ДИРЕКТОР,

На основание Чл. 327 ал.2 от КТ, моля да бъда освободен от длъжност. Считано от 30/06/2010 г. Желая много силно да си получа обезщетението в размер на брутното трудово възнаграждение (двете неизплатени заплати) . В противен случай настоящата молба да се счита като заявление за напускане по чл. 327 ал.2.

Ако по някакъв начин по-горе написаното основание и член не Ви се нрави. Моля да ме уведомите, за да се договорим по кой член от КТ желаете да си подам нова „Молбата за напускане”. Аз ще променя молбата си при условие, че преди това ми платите двете неизплатени заплати за месеците – май и юни.

Според вас при условие, че не съм получил заплата за миналия месец. И отделно се забави заплатата и по-миналия месец. Въобще се бавят заплатите с по месец и половина/два.

Така мога ли да си пусна молбата и да съм сигурна, че законново ще ми платят рано или късно заплатата.

Какъв е срока за плащане на заплатата ми.

Имам постоянен трудов договор в момента.

Нещо се дублираш яко в молбата.

Като напуснеш - намерила ли си място, където гарантирано своевременно ще ти плащат?

<sup>Отговор на лисия(22.06.2010 20:56):
лисия каза:
Мога ли да подам такава Молба за напускане.

Уважаеми г-н ДИРЕКТОР,

На основание Чл. 327 ал.2 от КТ, моля да бъда освободен от длъжност. Считано от 30/06/2010 г. Желая много силно да си получа обезщетението в размер на брутното трудово възнаграждение (двете неизплатени заплати) . В противен случай настоящата молба да се счита като заявление за напускане по чл. 327 ал.2.</sup>

Никакви гаранции нямаш за доброволно плащане.

За доброзорно имаш и ще им излезе солено.
160+60+60+лихви + заплатите+ обезщетенията.
Аз, ако съм шефа, наистина ще има ефект подобно писание.

Колеги, на какво основание работникът може да изиска и в какви срокове - да получи заплатите и обещетенията си по чл 327 ал2. Имам такъв случай, аман от тая криза. Благодаря Ви!

Хайде, кажете бе ,колеги- доаени, че не искам да правя груби работи.Кажете къде да видя срокове за плащане при така постъпило заявление по чл 327 ал 2.Моля Ви!

С последната заплата се плащат дължимите суми на работника.

ЛС, винаги си била опора в трудни за мен моменти! Голямо БЛАГОДАРЯ!

знаете ли че съда е,,,,, мамата на частни лица които не са заплатили на лицето брутните възнаграждения и лицето те работника печели по всички точки тук пред съда!!!така че драги ми работодатели мислете преди да постъпите брутално така както мене ме беха уволнили безочливо без дори да ми искат писмени обяснения аз имах подадена молба по същия тоз чл защото ми дължаха 3 заплати

а колккото до сроковете ако работодател забави повече от 5 дни жъзнаграждението лицето има права пред съда и печели на 100 % ^{Отговор на анонимен(26.06.2010 14:01):}

^{Отговор на анонимен(26.06.2010 14:04):
анонимен каза:
а колккото до сроковете ако работодател забави повече от 5 дни възнаграждението лицето има права пред съда и печели на 100 %}

Моят работодател също отказа да ми входира молбата по чл.327 т.2/при положение,че не мие плащал заплати 3 месеца/,но тъй като го очаквах изпратих нотариална покана за прекратяване на ТД.Но сега отказва да ми оформи трудовата книжка.Какво трябва да напиша в жалбата до ИТ?
Благодаря предварително

И аз моля за помощ по същия въпрос,като в горния пост.В правомощията на ИТ ли е да прекратява ТД,ако работодателят отказва да оформи документите?

^{Отговор на essied(12.07.2010 09:20):
essied каза:
И аз моля за помощ по същия въпрос,като в горния пост.В правомощията на ИТ ли е да прекратява ТД,ако работодателят отказва да оформи документите?}


ИТ има такова право да впише прекратяването в трудовата книжка при невъзможност или отказ на работодателя. В случая има писмен документ, доказващ прекратяване на правоотношението, така че такова вписване може да се направи вместо работодателя.

Много ви благодаря,Орлин.Значи с копието от нотариалната покана и трудовата книжка при ИТ?

^{Отговор на essied(12.07.2010 11:09):
essied каза:
Много ви благодаря,Орлин.Значи с копието от нотариалната покана и трудовата книжка при ИТ?}


Да, ако работодателят не изпълни задълженията си.