Трябва ли да издам нова/синя/ трудова книжка? Лицето е със стара книжка и в нея има място за вписвания. Зная, че въпросът е дискутиран, но сега ми трябва бърз и конкретен отговор.
Благодаря предварително!

Ами като няма място в старата, конкретно ти отговарям бързо издаваш нова. Синя естествено, то зелени няма за да се чудиш какъв цвят да е.

В старата книжка пишеш ПРОДЪЛЖАВА
На новата слагаш номера на старата тр.кн. и въвеждаш данните

Добре, но в старата ИМА място???

Ели, не можеш да продължиш със същата номерация. Старата к-ка може да е с номер 192, а в твоя дневник за издадени тр. к-ки вървят във възходящ ред. т.е. ако си издала само 10, новата ще е №11. Така мисля.

Извинявай Краси! Прочетох, че НЯМАШ място. Продължаваш да си пишеш по нея тогава.

Много,много благодаря!

Тони, в новата книжка се пише продължение и се пише номерът на старата тр книжка. Тази книжка която ти издаваш не се вписва в дневника за трудовите книжки. Така ми казаха компетентните органи. Тогава не се сетих да ги питам какво се пише на издал тр книжка защото от една страна книжката е нова, а от друга не е нова

Може и да бъркам. Но:

Наредба за трудовата книжка и тродувия стаж чл.1, ал. 5

ТониЛ, последващо издаване на нова трудова книжка става само чрез ИТ по определен ред. В случая не се издава нова тр.книжка а само се сменя формата й, затова се продължава със стария номер. На мястото на издал се пишат данните на сегашната фирма която я попълва. И старата и новата книжки вървят навсякъде заедно.

Честно, това за пръв път го чувам, че последващо издаване на тр. книжка минава по някакъв ред през ИТ. Даже съм шашната. Дай някакво инфо, ако можеш!

Ели, сигурно имаш предвид при загубване (или унищожаване) на книжката. Да, тогава влиза в действие и ИТ. Но при продължение ..... защо?

Тони, в наредбата пише реда, ама ето ти малко по-сбито:)

Издаване на трудова книжка.Когато едно лице постъпва за първи път на работа, неговият работодател е длъжен да му издаде трудова книжка. Това той прави за своя сметка. Това обстоятелство и номера на трудовата книжка той вписва в прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник. Такъв дневник той е длъжен да води по утвърден образец.

Последващо издаване на трудова книжка.Когато трудовата книжка бъде загубена или унищожена, се издава нова. Компетентният орган е Инспекцията по труда. За да бъде издадена новата трудова книжка е необходимо работника или служителя да подаде молба-декларация, в която да посочи, че книжката е загубена или унищожена и по чия вина е станало това. Ако вината е на работника или служителя, то и стойността на новата книжка е за негова сметка. Ако е по вина на работодателя, то тя е за сметка на работодателя. В тези случаи, за да се установи трудовия стаж на работника или служителя е необходимо представянето на удостоверения по образец от всички работодатели, в които ясно да се посочва времето на работа, което се зачита за трудов стаж. Задължението за осигуряването на такива удостоверения е или за работника, или за работодателя в зависимост от това чия е вината за загубването или унищожаването. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения в седемдневен срок от поискването им. Събраните удостоверения се представят в Инспекцията по труда по опис.

Именно при продължение НЕ се издава нова, а се продължава старата в нова форма.

ако няма място за вписване трябва да се издаде нова тр.книжка, а тя по себе си е нова , въпреки че е продължение на старата, с номер от дневника на този който я издава, представете си че първата е издадена от друг работодател, как може да твърдите че е продължение на нея след като вие я издавате и е с ваш печат и всички реквизити говорят че вие я издавате?? ПИШЕ СЕ ПРОДЪЛЖЕНИЕ ЗА ДА СЕ ЗНАЕ , ЧЕ ИМА и друга тр.книжка, че има и прдишни вписвания за следващ работодател.

Аз лично съм убедена, че издадената нова от моето предприятие с нов номер в дневника ми трудова книжка / със запис - продължение/ трябва да е с номер изведен в дневника ни , който няма нищо общо с изходящия номер от дневник тр к-ки отпреди 15-20 години преди Освобождението от някакво си предприятие дето вече не съществува може би. Който ме обори, ще се съглася, но не преди това.

Така поставено не ми прилича на подлежащо на оборване. На мен.
Megi, що ще му пиша продължение за да знае евентуален следващ работодател? Изисква ли да предполагам че лицето е толкова умствено ограничено, че да не не желае да поеме отговорност към себе си?

ТониЛ, направо ме заинтригува :)) Оказва се, че и ти си права , и аз съм права:))) - и двете в някаква част от отговора:))

Ето ти въпрос и отговор на МТСГ - /от страничката на министерството е/


НадеждаИванова:-При представена трудова книжка стар образец (с надпис НАРОДНА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ), задължително ли е да бъде направено продължение на нов обаразец или да се направи вписване в старата тр.книжка.
Отговор:
Съгласно § 1 от заключителните разпоредби на ПМС № 227 от 1993 г. новият образец трудова книжка се издава на работници или служители, които постъпват за първи път на работа, както и на работници и служители с изгубена или унищожена трудова книжка. Новият образец трудова книжка се използва и в случаите, когато при вече издадена трудова книжка от друг образец страниците са изчерпани. Следователно трудовата книжка от стария образец трябва да се запълни докрая и след това новия образец трудова книжка да се ползва като трудова книжка-продължение. Продължение на трудова книжка не означава издаване на нова трудова книжка, макар образецът да е друг. Поради това на съответните страници на трудовата книжка се поставя номерът на първичната трудова книжка, дата на издаване и т.н. На всяка страница, на която се вписва промяната на трудовото правоотношение, се отбелязва, че трудовата книжка е “продължение”.

Та излиза, че старата книжка трябва да се изпълни до края - за което си права :) и едва тогава да се продължи в новата - за което е ясно:)

С извинение за вместването в разговора:
За изпълването докрай наистина е ясно. Сега оставам в трепетно очакване как ще ме глобят на основание въпрос/отговор.

Ата, не става въпрос за глоби, а за принципи. Явно има причина реда да е точно този.
Така например има случаи когато работника не желае да си представя тр. книжка на новия работодател, защото ще се види дисциплинарното му уволнение в нея. И така се снабдява с една чисто нова трудова книжка и трудово досие :(((

Здравейте. Искам да ви посъветвам да издавате трудови книжки само срещу това:
Д Е К Л А Р А Ц И Я
по чл.348, ал.2 от Кодекса на труда
Подписаният (та)
с постоянен адрес гр.(с.) .................................................... ул. ............................................................., ж.к. ................................ бл. ........ вх. ........ ет. ....... ап. ........ притежаващ(а) л.к. № ........................, издадена от МВР гр. ..................... на ............................... ЕГН..............................., декларирам, че започвам работа по трудово правоотношение за първи път и не притежавам трудова книжка.
Известно ми е, че за неверни данни нося наказателна отговорност по чл.313 от Наказателния кодекс.

Така може да си спестите евентуални главоболия ( ако се окаже че сте издали ТК на някой уволнен дисциплинарно, примерно...)
Иначе щеше да е много лесно да си вадиш ТК когато не ти изнася : ) А и не случайно при загубване и т.д. те се издават от ИТ. Хайде, хубав ден на всички.






















гр.(с.)............................... ДЕКЛАРАТОР:
.............................. 200... г. ................................

Ели, прочетох становището на МТСП. Права си. Пише го черно на бяло изведения номер от първата книжка се точи и в следващите, независимо колко са те. Не мога да си обясня каква е идеята да бъде така. Защото аз издавам (пардон продължавам) нова книжка, подпечатвам я, работодателят се разписва, но въвеждам номер от старата, като не се записват в дневника в предприятието ни ози факт. Т.е. следа за тр. книжка има и остава за цял живот единствено в първото предприяти, е където е започнал работа работника. За следващата (синята) се губи информация има ли я или не и кой я е издал в края на краищата.

Ани, как да постъпя в случай, че работникът не иска да подпише такава декларация и в същото време не ми носи стара трудова книжка?

Ани2, обясняваш му, че има избор: Или да подпише декларацията и да му завериш стажа, или да не му завериш стажа :)))

Благодаря!

Ани2 - такива не ги взимам на работа!