Здравейте,
не съм сигурна дали запитването ми е подходящо за този форум, но се нуждая от помощ и ще бъда безкрайно благодарна ако получа такава.

Интересува ме при напускане на работа, как трябва да ми бъде приключена трудовата книжка, за да бъде всичко изрядно? Какво точно трябва да гледам и някой би ли ми изпратил молба за напускане - образец.
Напускам с едномесечно предизвестие по взаимно съгласие!

Молбата е в свободен текст: Моля да бъда освободена считано от дата,,,,Нека настоящата молба се счита за едномес.предизвестие,
А що се отнася до труд.ти книжка, тя трябва да бъде попълнена по сл.начин / ако имаш пред себе си труд.кн.-я следи внимателно / :
Име на фирмата , длъжност, бр.възнагр., дата на постъпване, подпис и печат на шефа-това е ясно, дата на прекрат.-това е датата на която вече не си служител на фирмата, основание / колона 8 /-цитира се чл.от КТ,съгл.който вече не си на работа-него може да го цитираш и в молбата си за напускане /, и се пише още, че си подала молба за напускане, и в колона 9-подпис и печат на шефа.
Отдолу-печат за просл.време във фирмата и забележка:че осигур.ти стаж е равен на зачетеният труд.стаж.Труд.стаж е изчислен в раб.дни. Мисля че е това, успех!!!

Като доплънение на горното, задължително трябва да има два подписа при заверката на стажа като при всеки от подписите стои и длъжност но подписващия. В противен случай има голяма възможност при пенсионирането от НОИ да се заядат и да трябва отново да ходите във фирмата за УП-3.

САМО ЕДНО УТОЧНЕНИЕ ТРУДОВИЯТ СТАЖ СЕ ИЗЧИСЛЯВА НЕ В РАБОТНИ ,А В КАЛЕНДАРНИ ДНИ ОТ МЕСЕЦА!

трябва ли при оформяне на тр.кн. да има печат на всеки попис или не ?

Здравейте,рабоя в 4астна фирма,излгзох ж болни4ни и работодателгт ми заяви 4е не го признава и 6те сигнализира НОЙ,тогава му казах да приеме молбата ми за напускане а тои ми отвърна че няма да я приеме и 6те ме уволни дисциплинарно за неявяване на работа .посъветваите ме моля как да постъпя все още съм в болнични,понеже се опасявам че наистина нгма да ми приема молбата за напускане добре ли 6те е да му я изпратя по по6тата с обратна разписка ,благодаря ви предварително

Здравейте,рабоя в 4астна фирма,излязох в болни4ни и работодателят ми заяви 4е не го признава и 6те сигнализира НОЙ,тогава му казах да приеме молбата ми за напускане а тои ми отвърна че няма да я приеме и 6те ме уволни дисциплинарно за неявяване на работа .посъветваите ме моля как да постъпя все още съм в болнични,понеже се опасявам че наистина нгма да ми приема молбата за напускане добре ли 6те е да му я изпратя по по6тата с обратна разписка ,благодаря ви предварително

а на какво основание не признава болничния?има ли основание за съмнение?защото ако няма - нека сигнализира в нои.голям сеир ще бъде :-))

болни4ният е напълно редовен ,а може ли да ме увони докато съм в болни4ни

Не може да те уволни докато си в болнични, изчакай да видиш дали
ще си получиш обезщ. и тогава пак ще говорим

а може ли да ме уволни еи така без преди6ни провинения и връ4ени писмени предупреждения

Става въпрос за дисц. уволн. ли, трябва да спази
процедурата, но едно знам ако един работ. иска да те уволни
винаги ще намери начин, и като спази КТ

Трябваше да намериш начин да оставиш болничния си лист във фирмата. Напиши жалба до НОИ и ИТ( приложи копие от болничния си). Опиши случая и наблегни, че своевременно си го занесъл, работодателят е отказал да го приеме и те е заплашил че ще те уволни дисциплинарно за неявяване на работа. Бъди сигурен! Ще има изненадващо-бърз ефект.

да за дисципл уволнение става,дума,а после нали 6те го обжалвам

Ще обжалваш, ако ти наложат такова. Но след като пуснеш жалбите ...... няма да ти се наложи да обжалваш, тъй като нищо няма да ти наложат. Пусни си жалбите и то веднага!

болни4ният го оставих в фирмата о6те су6тия ден на издаването,но тои може да си измисли не6то друго като при4ина за уволнението

а може ли да ми помогне това 4е ме осигуряват на мин раб заплата с пълно работно време ,а работя на сменен график 6естгрупов с но6тни смени и в празни4ни дни ,и в вредна среда

Ако си е направил таблиците за смените, няма да му направиш кой знае какъв проблем. Аз знам как сме си "ги изсмуквали от пръстите"тези таблици. Оставим няколко човека с празничен труди няколко човека с извънреден труд и така. Пак си ги осигуряваме на мин. заплата.
Подкрепям ТониЛ, а иначе за дисциплинарно трудно ще спази процедурата, но не невъзможно. И аз искам да кажа, ако е решил да те уволни ще го направи по един или по друг начин.