ЗДРАВЕЙТЕ
Имам следния случай: Работник подава молба за напускане, но не спазва предизвестието от 30 дни. Заповедта съм я уформила, като съм писала, че го освобождавам по чл. 326 ал.1 и му удържам една брутна заплата по чл. 220.И тъй като не съм имала друг такъв случай, искам съвет дали съм постъпила правилно.
Благодаря

Не можеш да му удържиш една брутна заплата, това обезщ. се търси по съдебен
ред

С две думи както казва Атанасова трудна работа. Най-добре е да се уговорите с работника. Щом не си спазва предизвестието, просто му кажете, че му спирате заплатата, но документално никъде не го отразявайте. Допускам, че щом бърза толкова и не си отработва предизвестието значи има друга работа.

В случая, може да е налице и напускане без да е необходимо предизвестие - чл. 327 от КТ. А ако работодателят забавя изплащанията на трудовото възнаграждение или обезщетение и работникът е посочил това основание за напускане. Тогава работодателят дължи обезщетение. Не е ли по-добре по чл. 325 1 взаимно съгласие. Много проблеми, могат да се спестят.