ОТ 18.07.2005 Г. ДО 30.09.2005 Г. КОЛКО ТРУДОВ СТАЖ Е? 2М. 12 ДЕНА ИЛИ 2М. 14Д.?

2 м и 12 дни само при условие, че 30 е датата на прекратяване, т.е. последният работен ден е 29.09.2005

http://lansky.hit.bg/s4et/staj.exe

Днес не съм в час!!! Не,Ани последния работен ден е днес и считано от 01.10.2005 се прекратява тр.договор.
Какво записвам в тр.книжка 18.07.2005 г. до 30.09. или до 01.10.??? Лицето има и 2 дена неплатена отпуска.Значи
трудовия стаж не е равен на осигурителния като текс след прав.печат!!!

Щом днес е последен работен ден то в тр книжка се пише 01.09/дата на прекратяване на правоотношението, а то е точно 01.09/Трудовият стаж е 13 дни и 2 месеца.
За неплатения отпуск не съм сигурна, но ето как мисля : мисля, че се зачитаха до 30 работни дни неплатен отпуск за трудов стаж. За тези дни обаче се внасяха и някакви осигуровки, ох да не те объркам нека някой друг да каже как стои въпросът с неплатения отпуск.
Ако се окаже, че осигурителен и трудов стаж не са равни в тр. книжка нишо не записваш като текст

В книжката пишеш до 01.10..
А за двата дена непл.отпуск - зависи от това колко дни преди това е ползвал неплатен отпуск(през годината).Ако не е ползвал тези два дена се зачитат за тр.стаж.

Пишеш дата 01.10.2005 г. Неплатения отпуск на човека зачиташ ли го за трудов стаж?

Към К
Двата дни неплатен са трудов стаж, но дали са осигурителен?

Ани2- в тр.книжка ЗАДЪЛЖИТЕЛНО се пише дали тр.стаж е равен или не на осигурителния!!!!!!!!!

(2) За осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;
2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане;
3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година;
4. през което лицето е получавало обезщетение за безработица.

към Ани2-
Ако тези два дни влизат в 30(за които има право) се зачитат за осигурителен и трудож стаж.И през тези дни се внася 6% здравна осигуровка.

Към К : В тр книжка НЕ Е ЗАДЪЛЖИТИЛНО да се пише, че трудовият стаж НЕ е равен на осигурителният. Сега ми е трудно да се аргументирам документално, но по-късно като намеря нещо ще ти кажа
Към Валерия:
Спокойно можеш да си пишеш, че осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж

Към К :
Наредба за пенсиите и осигурителния стаж (Загл. изм. - ДВ, бр. 19 от 2003 г.)
чл 39
4) (Нова - ДВ, бр. 19 от 2003 г.) За времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж.". Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя.

Ани.... преди време не беше, но сега е задължително!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Явно, това че е петък ви се отразява на мисленето ... - напрегнете си мозъците и помислете малко за неплатения отпуск

Ани чети внимателно, никъде в този текст не прочетох , че ако осиг. не е равен на трудовия НЕ СЕ ПИШИ В тр.книжка!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
А и ми стана ясно колко добре си запозната след като не знаеш какви осигуровки се внасят за неплатен отпуск!

Добре, но от кога?Може и аз да греша.През месец септември/вначалото/ имах среща с представител от Министерството на труда и социалната политика - посъветва ме дори въобще да не пиша този текст, защото в мн голяма част от случаите текстът не отговаря на истината. Аз естествено не мога да се доверя на този съвет и предпочитам документите. В тези, които ползвам пише... е аз вече казах-да не се повтарям

К, извинявай, ама къде го пише това, че е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО да се вписва, че "...НЕ Е РАВЕН..."???

А така и ставате и лоши!
За неплатения отпуск не зная или по-точно не съм сигурна, защото такава ситуация не е минавала през рацете ми. както казва Меги трябваше да си напрегна мозъка.
К,
"Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя."
Е какво според теп пишем, че тр стажът не е равен на осигур и толкова ни УП ни док нищо
Все пак прати ми текст на който се основаваш.Това е важно за мен. Пак казвам може и да греша.Помогни ми!

Колеги,явно петак и последен ден от месеца се отразява на всички,но защо тр.стаж е 2м и 13дена???
13 ИЛИ 14 СА ДНИТЕ??? АЗ ВЕЧЕ СЪВСЕМ СЕ ОБЪРКАХ!!! За 1 месец 30 или 31 дена се броят? Благодаря на
всички отзовали се на помощ.

Ани в този текст никъде не се говори за това ако не е равен.Не мога да разбера защо продължаваш да го цитираш.А относно УП-тата то си е за предпочитане на всеки който напуща да му издаваш,защото след години като дойде време да се пенсионира голям екшън ще ти се отвори.

http://lansky.hit.bg/s4et/staj.exe

Добре спирам с този текст - цитирай ми ти твоя

Към Валерия
Трудовия стаж е 2м. и 13 дена.

Та да се включа и аз малко: чл.40НПОС, ал.4 гласи: след 31.12.2002г.при прекратяване на правоотношения се вписва:осиг.стаж е равен на зачетение/служебен/стаж"

Валерия, за един месец се взимат 30 дни.
01 10 2005
-
18 07 2005
И сега започваш да изваждаш - от 1 не може да извадиш 19 за това мзимаш 30 дни.Получава се 31-18=13 дни
За месеците вече остават 9/взели сме един за дните/ 9-7 =2
И така 13 дни и 2 м. Това е схемата.Ако ползваш други начини със сигурност ще излезе нещо различно, което ще ти се струва по - логично. Истината е че практикува показаната система, защото по този начин се изчистват разликите/в дните на месеците/

НОИ

Писмо № 62 –11 –3 от 04.11.2003г. относно осигурителния и трудовия стаж на служител, работил при непълно работно време

Съгласно чл.9, ал.1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл.4, ал.1, т.1 – 4 и ал.2 от Кодекса за социално подпомагане са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителни вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл.6, ал.2, т.3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Тъй като изменената разпоредба на чл.9, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване влиза в сила от 01.01.2003, тя се прилага само за осигурителния стаж, положен след 31.12.2002г.
Зачитането и изчисляването на осигурителния стаж на лицата, посочени в действащите след 31.12.2002г. разпоредби на чл.4, ал.1, т. 1-4 , т.6 и ал.2 от Кодекса за социално осигуряване, се извършва както следва: осигурителният стаж на лицата, които са работили при непълно работно време и са били осигурени върху полученото възнаграждение, а за работниците и служителите върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време. При тези условия се изчислява и осигурителния стаж на лицата, работещи при сумирано отчитане на работното време, като осигурителният стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни, за които е установено сумираното отчитане на работното време. (чл.83, ал.3, т.2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж)
На основата на чл.40, ал.1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки или с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя. В чл.40 е създадена нова ал.4 съгласно, която за времето след 31.12.2002г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: “ Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж.” В случаите, когато осигурителният стаж на лицето не е равен на трудовия (служебен) стаж, в трудовата (служебната) книжка се вписва само ТРУДОВИЯТ(служебен) стаж. Продължителността на осигурителния стаж на лицето се вписва в удостоверение обр. УП – 3 (УП – 30) , издадено от осигурителя.

Да Ани точно така, вписваш трудовия стаж от дата до дата е еди колко си години ,месеци, дни,НО после пишеш осигурителния стаж не е равен на зачетения трудов стаж!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Споделям написаното от Ани 2, относно записването на текста трудов стаж равен на осигурителен.

Най после подкрепа!Благодаря ти BOBAR!
Кой друг е на моето мнение?

И аз, и аз :о))) Не знам на К какви още доказателства трябва да дадеш, за да ти повярва, но за твое успокоение да знаеш - ти си права! ;о)

За какво трябва да ви вярвам момичета?Никой не ви оспорва записването-"“ Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж.” Казвам ви че когато не е равен записването е така--"“ Осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов (служебен) стаж.”А дали е равен или не няма значение-ти трябва да му издадеш УПтата при напущане.

Ако ще се броим то и аз съм за това което казва Ани2...Не е необходимо записване че трудовият стаж не е равен на осигурителният.
Но ако "К" ще е по-спокоен ще почнем да го пишеме и това :))))

Искам да кажа, че няколко пъти съм обяснявала в този форум, че когато ТС не е равен на ОС не се пише никакъв текст в ТКн.
Това, че двата стажа -трудовия и осигурителния не са равни се разбира от това, че в ТКн. под записа за заплата се записва- 4,5,6 или 7 часа (за справка : ТКн,-на всяка страница долу вляво има *-Забележка ) от което се разбира че двата стажа не са равни, т.е. лицето е работило при непълно работно време. В случая се издава УП-3.

Колеги,от скоро работия и тепърва се сблъсквам с различни казуси.Благодаря на всички,
които ми помогнаха да взема правилното решение.Приятни почивни дни!