Колеги,Моля за съвет....пуснах молба за напускане повзаимно съгласие /на 28.09/, като посочих че при несъгласие на работодателя, да счита молбата ми за предизвестие по чл.326,ал.2 - 30-дневен срок...но шефа ме набра като каза че като гл.счетоводител ще трябва да работя не 30дни, а поне 2 месеца...някой имал ли е такъв случай в практиката си...аз от 1.11. не искам и да стъпвам тук...но ако не намери подходящ човек какво да правя...Моля Ви за съвет...

Съдействай на работодателя си в избора на нов счетоводител. И се опитай да предадеш нещата си в рамките на месеца. Ако не успееш, може и да поостанеш на работа и през ноември, колкото и да не ти се иска.

Не може да те задължи да останеш повече от 1 месец, освен ако в трудовият ти договор не е упоменато друг период на предизвестие.
Другото което е съществено ти не си длъжна да чакаш следващият счетоводител , защото те ще го наемат след 2 месеца , а пък ако искат
и след Нова година могат. Ти не си МОЛ на фирмата - надявам се, защото при МОЛ наистина могат дате изнудват да стоиш.

Работодателят ти използва точно алинея от чл. 326,който ти визираш в молбата си. Известно ти е ,че можеш да напуснеш и без предизвестие,но дължиш обезщетение,в случая за два месеца. Неприятното при такива напускания са,че може да се окажеш отговорна не само за обезщетението, а и за други материални щети. Ако въпреки всичко си категорична,то поне вземи изходящ номер на молбата си ,за да не се окажеш дисциплинарно уволнена за самоотлъчка. Историята знае какви ли не подобни случаи

Роси е права, това е ако си МОЛ

Я погледни чл. 326, ал. 3 от КТ. Ами бързай с предаването на повереното ти имущество, ако има такова и много му здраве на гадния ти шеф.

благодаря за бързите реакции...аз знам че трудно ще си намери глупак за толкова много работа и за такава заплата...и той ми го каза да имам впредвид това...а не мога да сдам "папките" си на никого...но пък сте прави че може все да не намира подходящия човек...а мога ли да работя тези 30дни..и ако до тогава не е намерил човек просто да му кажа че на 1-ви няма да дойда на раблота...или той сега писмено трябва да ми каже, че трябва да работя 2месеца...а и дори да приемем 2-та месеца, единия мога ли да откажа да го заработя....изобщо...така ми се объркаха представите за коректно напускане...но..НО шеф...с удоволствие очаквам са ми е бивш...

Никъде не пише, че папките можеш да предадеш само на следващия счетоводител. Аз ако съм на твое място, правя опис на всички папчици, хвърлям му ги на бюрото, барабар с описчето и си грабвам шапката още сега.

съчувствам ти , ако можем с нещо да помогнем пак пиши ! ! !

много ви благодаря...направо си е подкрепа това което ми казахте...как беше онази приказка-ще видим...

И Роси и Кимба са посочили точните текстове в КТ. Подчертавам ДО два месеца. Нямате задължението да чакате назначението на друг.Аз не знам да има дефиниция на МОЛ в нормативната уредба. Практика е и счетоводителите да се причисляват към тях.
И понеже в много фирми, счетоводителите са всичко / ТРЗ, касиер, личен състав и т.н./ подгответе се.
Ако:
- имате при Вас трудови книжки, изгответе опис
- плащате заплати, изгответе опис на неполучените, по месеци / на официалните разбира се /
Все пак, ще трябва да приключите септември. И след 15.10 направете описи на наличната при вас документация. Напишете едно писъмце до шефа си, в предвид напускането Ви, да посочи удобен нему час и дата и да му сдадете, задължително срещу подпис.