Здравейте,
Сега ще назначавам студент редовно обучение на 4-ри часов трудов договор. Имам няколко въпроса тъй като знам че съответния ВУЗ осигурява студента на мин. РЗ аз дали трябва да го осигурявам на остатъка от съответното му трудово възнаграждение което е по голямо от мин. РЗ или триабва изцияло аз да го осигурявам, ако не съответния ВУЗ триабва ли да ми издаде ниакакъв докумет с който да покажа пред НОИ че част от осигуровките се поимат от него по принцип и всъщност има ли значени за осигурителните %-ти това че той е на 4-ри часов рабатен ден и как триабва да му изчисли ДОД? Моля помогнете и ме посъветвайте от къде мога да прочета повече за хора работещи на 4-ри часов работен ден по рудов договор.

И на какво основание "съответния ВУЗ осигурява студента на мин. РЗ"?

Е незнам на колко го осигурява ВУЗ биах чула че е на мин. РЗ и не търся заяждане а помощ от някой който знае нещо по въпроса.

Щом ще работи на ТД, редовният студент информира ВУЗ-а, че ще бъде осигуряван на друго основание и оттам му спират здравното. А вие го осигурявате като всеки друг работник на 4 часа. Пък пратете го да пита във ВУЗ-а за всеки случай.

ти трябва да осигуряваш студента на пълната му заплата която му плащате, а той от своя страна трбва да подаде декларация във Вуза че получава доходи и съответно му се плащат осигуровки от друго място. това е.