имам такъв случай, работничка е била 2години в платено майчинство след изтичане на майчинството е съкратена ,въпроса ми е :
Освен обещетение при съкращение трябва ли да и начислим платен годишен отпуск по чл.224 от КТ за тези години където е била в майчинсво

аз мисля ,че трябва .Тя въпреки че е отпуск по майчинство платеният отпуск не и се губи и мисля че трябва да има обещетение по чл 224

А върху каква база се изчисля обезщетението?

Обезщетението се изчислява както се изчислява стандартното обезщетение по чл.224- вземаш за база миналия месец и осигурителният й доход но получената сума умножаваш по сумарния брой на дни..да речем 40 дена..върху това се получва по-голям ДОД.

"вземаш за база миналия месец и осигурителният й доход " ?

База за изчисляване на обезщетение за платен годишен отпуск, е последният месец в който има ОТРАБОТЕНИ поне 10 дни. В този случай, това е времето, преди да излезе в болничен за бременост и раждане.
Правото на отпуск е регламентирано в чл. 224 на КТ, а заплащането в чл. 177 на КТ.

Подкрепям Бобър няма база за изчисляване на плат. год. отпуск,
за това трябва да има 10 отр. дни