Здравейте!
Бихте ли ме посъветвали по следния въпрос - работник назначен по чл70 от КТ напуска преди да е изтекъл срока на изпитване,в договора е посочено че няма срок за предизвестие.Интересува ме трябва ли да издам заповед за освобождаване и на какаво основание - на чл71 ал 1 или 325 ал 1
Благодаря предварително!

А в договора опоменато ли е в чия полза е договора.Ако не е- и двете страни не дължат предизвестие.

Обърни внимание, че чл.70 не е самостоятелно основание за сключване на трудов договор. Виж първо във връзка с кой чл. от КТ е назначено лицето:)

Не разбрах,защо да не е самостоятелно основание за сключване на договор. По чл. 70 можеш да сключиш договор,да е до шест месеца срок на изпитване,да си го прекратиш по чл. 71 и да си го подадеш в НОИ?

Защото основанието е чл. 67 или чл. 68 във връзка с чл. 70. Оттам нататък, ако срокът за изпитване е в полза на работодателя, има разлика в предизвестията, които лицето трябва да отправи:)

пообъркахте ме малко честно казано.
Че не е необходимо предизвести това ми е ясно.
лецето е назначено по основание чл70 със срок на изпитание....
Просто не открих в КТ при прекратяване на трудово правоотношение близък до ситуациятя член за издаване на заповед за освобождаване освен чл.71 както Вели е описала по долу
Просто исках да разбера дали са правилни разсъждениятя ми

Въпреки,че ми е неудобно да споря с теб,защото по много въпроси си доста напред в материала от мен,тук ще си позволя да не се съг(лася с теб:
Трудов договор със срок за изпитване
Чл. 70. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
ОБЪРНИ ВНИМАНИЕ НА ИЗРАЗА "МОЖЕ ДА СЕ ПРЕДШЕСТВУВА"

Деси, nick_cave е абсолютно прав и от това, че се объркваш още повече, си правя извода, че не сте сключили договора съвсем добре. За да се сключи такъв договор първо се определя дали ще е безсрочен със срок на изпитване по чл.70 или ще бъде срочен със срок на изпитване. По чл. 70 се определя само срока на изпитване и е трябвало да посочите предходен член за сключването му, от където ще бъде ясно какъв ще е срока на предизвестието. Мисля, че в случая работника дължи предизвестие, но тъй като вие не сте сключили нормален договор то най-добре го прекратете по взаимно съгласие.

В спора се ражда истината:) Е, обръщам внимание и виждам, че трудовият договор по чл. 67 ал. 1 т.1 и чл. 68 ал. 1 може да се сключи във връзка с чл. 70 ал. 1, НО МОЖЕ И ДА НЕ СЕ СКЛЮЧИ в тази връзка:)

Вярно,че в спора се ражда истината. И аз се съгласих.Това е отговор на МТСП по подобен въпрос
Според чл. 70 от Кодекса на труда, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор. Съгласно чл. 71 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие, като трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване. Разпоредбата на чл.70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Основното значение на срока на изпитване е страната, в чиято полза е уговорен, да се увери, че работата е подходяща зя съответното лице, че се изпълнява съгласно условията, определени от работодателя и др. Видът на окончателно сключения трудов договор – срочен, безсрочен и т.н. зависи от възможностите на работодателя, който предлага сключването на трудов договор със срок на изпитване. Трябва да имате предвид, че трудовия договор се сключва в писмена форма, но дори да няма такава трудовото правоотношение възниква, когато работодателят е приел на работа работника или служителя и той е започнал да я осъществява. В този случай съществуването на трудовото правоотношение може да се установява с всички доказателствени средства по съдебен ред /чл.62, ал.1 и 2 от КТ/. Ако работодателят не Ви изплати полагащото се трудово възнаграждение за срока на изпитване, имате право да се обърнете към съда в 3-годишен давностен срок от деня, в които е трябвало да се извърши плащането по надлежния ред.

"Разпоредбата на чл.70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение."
И ако сте пропуснали да споменете във връзка с кой член е сключен този договор той си е с две думи направо невалиден. Той не може да бъде сключен само по чл.70 това е чл.70 във връзка..с какво?

Във връзка или с чл. 67 безсрочен или с чл. 68 срочен