Здравейте . Имам нужда от помощ. Уволнен печели в съда . Какво трябва да направя ? Трябва ли да издам заповед за прекратяване на трудовото провоотношение и трябва ли да го подавам в НАП?

А,не сте ли получили Решението на съда?Аз мисля,че в случая лицето се възстановява на работа,а не се издава заповед за прекратяване на правоотношението.Друг е въпроса,ако лицето междувременно е започнало другаде работа и нежелае да се върне на тази.

www.lex.bg/phorum/viewtopic.php?t=16884&highlight=&sid=6a7e170f2f1723d4f1e42be0702eeab4

Вашата заповед за уволнение която е издадена някога е отменена. Ако е след 2003 година, трябва да подадеш заличаване на заповедта за уволнение. Виж добре сроковете по съдебното решение. Той е длъжен да се яви на работа в 14 дневен срок от получаване на обявлението. Ако не се е явил в срока означава че сам се е отказал от възстановяването на работа. Ако можете накарайте го да си подаде молба за освобождаване по взаимно съгласие.
Ще дам и един съвет: Със сигурност съда му е присъдил изплащане на обезщетение, а трябва да му начислиш и неизползваните отпуски. Непременно обложи обезщетенията с данък върху дохода. Така ще му намалиш сумата която има да получава.

14 дневния срок е изтекъл в който трябва да дойде и да подаде молба нямаме решение от съда

откъде знаете че е изтекъл след като нямате решение на съда

тогава на какво основание предприемате мерки,след като нямате решението...трябва от Съда да Ви го изпратят и вече като го имате и прочетете какво е отсъдено,тогава можете да реагирате.

в такъв случай трябва да чакаме решението така ли

да трябва да чакате получаването на съдебно решение

да,най добре да изчакате решението

в такъв случай след идването на решението какво трябва да предприема

Прочети решението от съда и пак пиши, ще ти кажем какво да направиш

Колеги благодаря ви много ще чакам решението и пак ще ви пиша

В решението на съда трябва да е написано обезщетението, което трябва да изплатите по чл.225 от КТ(удържате ДОД). За времето през което лицето е било без работа работодателят е длъжен да го осигури изцяло за своя сметка (фонд пенсии и ДЗПО) върху последната му брутна заплата или минималният осиг.праг за длъжността(ако брутната му заплата е под прага). Подава се редовни данни за Д1 по месеци с вид осигурен 18. За декларация 6 пак се подават редовни данни по месеци. Ако през това време възстановеният е работил, но с по-ниска РЗ, то осиг.вноски се изчисляват върху разликата от брутната му заплата и заплатата, която е получавал.
Но във всички случаи съдебното решение трябва да го получите, или да си го потърсите защото върху сумите, които съда е постановил да изплатите ежедневно се трупа законна лихва.

Ако решението е окончателно и не подлежи на обжалване пред по-висша инстанция единственото което можете да направите е да приготвите голяяяяяяяма торба с пари.
Не е приятно, но за сметка на това е справедливо възмездие за неквалифициран личен състав, ТРЗ и най-вече за некадърен мениджмънт на фирмата. Не се съмнявайте, че незаконно уволненият е перфектно инструктиран от адвоката си. Не разчитайте че няма да предяви правата си. Дължите му всичко съгл. КТ, вкл. и платен отпуск за времето на обявеното за незаконно уволнение. Дължите и всички осигуровки за това време. Нямате друг полезен ход освен начисляване на разходи, задължения и ефективното им плащане. Не подценявайте лихвите за забава, особено по отношение на осигуровките: ОЛП+20 пункта. В края на годината преобразувате фин.рез-тат с всички отчетени разходи и начислявате корпоративен данък.

това ми е ясно че ще плащаме обещетение но трябва ли да издам заповед за прекратяване след като съда го връща на работа

За да прекратите отново трудовият договор лицето трябва да пусне заявление за прекратяване на труд.правоотношение.

Ще го ебеш , и после ще го изгониш.

Re: теодора ст.
Както ви каза по-горе irina_c (гост) | Дата: 28.05.2008 20:53
"Вашата заповед за уволнение която е издадена някога е отменена".
Все едно не е издавана. От тук насетне вие можете естествено да постъпите по всички възможни варианти описани в КТ. Но това ще бъде вече нов казус който не бива да е свързан с описания случай. И този път се постарайте да спазите всички процедури. :) Защото историята може да се повтори. Тя има този навик.

питам защота незнам как да постъпя тогава в онова време аз несъм била на работа и друг е изготвял заповедта която е издадена и е била обжавана

Вярвам ти. Обикновено точно така се случва.

Сър, моля те да погледнеш темата чл.224 КТ-Д1 и да направиш коментар

И при нас имаме възстановен от съда работник, на който трябва да изплатим обезщетение по чл.224. Беше съкратен 2005 г., от 20.01.2008 г. започна работа, а от 20.04.08 г. реши да напусне. Адвоката ни посъветва да изплатим само полагащото се обезщетение за 2008 г., а не за целия период на оставане без работа, тъй като имало решение на ВКС № 844/02.05.06 г. по гр.дело 2587/03 г. на ІІІ гр.отд., съгласно което времето, през което лицето е останало без работа поради незаконно уворнение, се признава за трудов стаж, но обезщет. за неползван отпуск за това време не му се дължи. Ако някой намери това Решение нека да го пусне и тук.

то е ясно обещетение ще пащаме , но трябва ли на ново да пускам заповед за прекратяване