Трябва да освободя за първи път служител и съм в паника.
30.05.08 е последния работен ден на служителя. На петдневна раб.седмица, коя дата да му запиша в ТКнижка, защкото в другата фирма където започва са му казали че първият работен ден който ще му пишат е 02.06.08 и аз съвсем се обърках.
Маля Ви помогнете!

проблем ли е дапишете на заповедта, считано от 02,06 и в трудовата книжа същата дата :)

Ми щом на 30 му е посл.раб . ден ще напишеш,че от 31 не е на работа...другата фирма не те интересува:)))

шмат, номера ли ш`праим ся? :) А? :)

Ми кака му що бързаш да си първа???...в крайна сметка въпросния наистина от 31 го няма..тъй де:)))

как що бързам, бе Шмат :) ти ли баш не знаеш?:)

Знам бе кака му...ама още ме е яд на теб за дето учиш детето на магарии:)))

Маля Ви наистина немога да разбера как трябва да постъпя -шегите ако може да ги оставим за малко

вън от шегите - и двата отговора ти вършат работа :)
право на избор имаш:)

Аз пък казвам 01.06:-)))
А сега да ви видя:-Р

Денят на уволнението не се брои за трудов стаж. Така че - понеже са и почивни дни, е въпрос на избор и договаряне.
Няма лошо човек да може д аправи и добрини - аз бих го освободила считано от 02,06,2008 г. Така ще му се зачете трудов стаж и на 01,06,2008 г включително. От това моята фирма няма да загуби, защото 31 май и 1 юни са неработни дни, а човека ще има непрекъснат трудов стаж.

И аз съм за 01.06.2008

ако от мен зависи - датата ще е 02,06 :)
Иван, наистина имате избор, но не виждам проблем в тази дата :)