Здравейте, Колеги !
От дълго време изпитвам съмнения по отношение на сумираното отчитане на положения труд от работниците при нас.Работниците работят в магазини не повече от 8 часа на ден, водят се присъствени книжки, издадени са заповеди и съответно в края на установения период от три месеца се преизчислява труда им.
Тези работници работят по 8 часа , но понякога се налага да работят в събота или неделя и това наложи избора на този вид отчитане. Това бе и предложението на Инспекция по Труда при консултация с тях.
Но когато се появят и празнични дни възниква въпрос как да се процедира, така че да не се ощетява фирмата.
Доста дългичко стана, но ще съм благодарна на всеки които се е сблъсквал с тези проблеми да внесе малко повече яснота по темата или мнение за начините на практичното отчитане на този вид труд. Благодаря Ви предварително.
Желая на всички лека и ползотворна работа!

Цитат от твоя въпрос- "как да се процедира,така че да не се ощетята фирмата?" А защо не помислихте и затова- Как да не се ощетява и работника,който работи и в почивните си дни?

Всъщност аз не съм много наясно..какво точно представлява това сумарно отчитане на работното време и как се изчислява?

В отговор на grog:
Работниците не са ощетени по никакъв начин, тъй като те са по график и си работят не повече от определените за месеца работни дни.
Разликата е в това, че работните дни понякога попадат в събота, неделя или официален празник. Зная, че за официалните празници се заплаща двоен надник и не се третира като извънреден труд по КТ. А фирмата се ощетява защото се вдигат осигуровките и се плащат според мен грешни пари и никои не печели от това... почти никой.../това е друга тема/.
Зададох въпроса за да се създаде дискусия с колеги, който работят по въпросното сумирано отчитане.
Благодаря!

Здравей! Не се нервирай.Ако се разровиш малко по-подробно във форума,ще намериш отговора на въпроса си.А работниците въпреки твойте твърдения са ощетени.Сигурно са млади и не ги касае въпроса за пенсия например , но никой не е застрахован срещу болест и тогава ще разберат че са били ощетени.А по въпроса за фирмата и "грешните пари" по принцип у нас е сбъркано данъчното законодателство.Но всъщност кое ли не е сбъркано?Ето това е вече друга тема.

Тук няма и следа от емоционалност, която ти не зная къде откри !
Работниците всеки месец си имат пълни работни дни, не по-малко от тези които са предвидени . Което на свои ред е доказателство, че имат пълни осигуровки и не са ощитени.

Вземи се регистрирай, и нека поговорим на бележки:) Убеден съм, че мога да ти подскажа нещичко по въпроса:)