По какъв член трябва да освободя работник назначен за неопределено време, за да има право на парично обезщетение от Бюрото по труда?

Прочети си КСО там е написано, толкова ясно

Той ще има право но зависи на какво обезщетение и за колко време..само гледай да не го съкращаваш по чл.328 т.3,4 че става много оплетено:)
Ако искаш работника да отиде на борсата на максималното обезщетение и за максималното време правиш следното нещо(след съгласуване с работодателя)
Преназначаваш го за извършване на определена работа и така с чиста съвест го освобождаваш и с още по-чиста съвест го пращаш на борсата:)

Много ви благодаря.

Най-чистия и изпитан начин е чл. 328, ал. 1, т. 3. Чавека си получава пълното обезщетение според стажа му и всички останали екстри.

Да..че даже и получва обезщетение от работодателя по чл.222 в размер на една брутна заплата върху която на всичкото отгоре се плащат и осигурвки:)
Чл. 328. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
3. при намаляване на обема на работата;
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Чл. 222. (1) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 1 от 2002 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец.