Колеги моля ви да ми помогнете! Съществува ли неплатен отпуск поради сукращаване на работата или не6то подобно?

моля ви за спешна помощ!!!!!!!!!

Не, можете да ги пуснете в принудителен платен без съгласието на работника ако престоят е / повече от 5- чл. 173 ал. 4 дни/. Но неплатен се разрешава по искане на работника.

По КТ не,но не е ли възможно чрез заповед на управителя,по причина
планов ремонт или подобно.
Другото,което се сещам е да "поискат"непл.отпуск,
ако и това не стане плащаш престой.

С огромно недоверие бих погледнала на групово доброволно поискване на неплатен отпуск за един и същ период от 50 души. Да вземе работодателят тогава да им "купи" на всички по един болничен поне ще позабогатее.

при престой и производствена необходимост
Автор: Рина (гост) | Дата: 30 09 2005
Трябва ли да се обяви заповедта за престой и производствена необходимостпред Инспекцията по труда??В какъв срок?Има ли стандартна бланка за заповед за престой и производствена необходимост?Мога ли да пусна персонала в платен отпуск без тяхно желание?
Re: при престой и производствена необходимост
Автор: вели (гост) | Дата: 30 09 2005
Чета КТ и не съм сигурна до момента какво да ти отговоря, но можеш да зададеш въпроса си в сайта на МТСП и да получиш отговор
Re: при престой и производствена необходимост
Автор: Рина (гост) | Дата: 30 09 2005
Благодаря. Оказва се, че пред Инспекция по труда се обявяват само масовите уволнения при престой повече от 15 работни дни, а заповед може да се издаде и при престой повече от 5 работни дни.
Лека работа!

Работодателя може да пусне принудително служителите си и в неплатен отпуск. Не е вярно това, че само служителя може да поиска неплатен отпуск.
Тук проблема е, че всъщност работодателя пуска служителя в отпуск ( не е определено какъв ). Съответно тези, които имат неизползван платен отпуск, следва да бъдат пуснати в платен отпуск. Тези, които нямат такъв - излизат в неплатен естествено. Работодателя не е длъжен да им дава допълнителен платен отпуск специално в този случай.
оформя се със вътрешна заповед. Не е необходимо да се регистрира в Инспекцията по труда ( стига да става дума само за отпуск ).

Въпрос: Мога ли и на какво основание,ако мога, да накарам работниците да излязат в неплатен отпуск , поради временна липса на поръчки.

Отговор:Съгласно чл.160, ал.1 от КТ, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерски съвет. Следва да имата предвид и разпоредбата на чл.173, ал.4 от КТ, където е посочено че работодателят ими право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.

В инструкциите на НОИ дори, за плащане на здравно осигуряване при неплатен отпуск, изрично е написано, че ЗО при неплатен отпуск се заплаща: от работника, ако сам е пожелал отпуска и от работодателя, ако той е инициирал това отсъствие.
Отделно това право косвено е дадено на работодателя в чл. 138, ал.2 и 3, в който никъде не пише, че намаляването на работното време не може да се изразява и в примерно работа през ден, през седмица и т.н.

Мисля, че случая на Креми е различен. Едно е "намаляване обема на работа", съвсем друго "производствена необходимост".
Пример:
Чупи се багера. Съгласно КТ работодателят е длъжен да осигури друга работа съобразно квалификацията на работника, за времето през което поради технически или организационни причини, същият не може да извършва временно за деня друга работа. И тъй като багеристът в повечето случаи не умее да върши нищо друго, освен да управлява багера, то работодателят е принуден да го пусне да си ходи в къщи. Не ми се рови, но и в този случай ако не се лъжа платеният отпуск е с предимство, но както и да е ......допускаме че нашто момче е изчерпало платения си отпуск. Та за деня багеристът се води неплатен, а ЗО се поема от работодателя съгласно закона.

Много ви благодаря на всички!

Въпреки това аз не разбрах на какво основание можеш да пуснеш всички работници в неплатен отпуск. От горните обяснения стана ясно ако е по желание на работника (чл.160), но не и по желание на работодателя.

Колеги във всички коментари пише, че неплатения отпуск е по инициатива на работника : това е негово право но не и задължение

P.S. : не случайно процедурата за излизане в неплатен отпуск започва с молба до работодателя