На колко дни платен отпуск имам право започнала съм .работа на 07,03,2005 към днешна дата. При предишен работодател имам необходимия стаж от 8 месеца.

За една календарна година имаш право на 20 работни дни

16

Защо 16 Ваня си има нужните 8 месеца без значение дали са в една фирма или не.

Тя има 8 месеца,което и дава право на отпуск, но при стария работодател си получава отпуск или обезщ.

Ваня, в полагат ти се почти 10 дни, но от закръгляне може и да станат 9. За година се полаг по 20 дни отпуск в общия случай. За всеки оттработен месец ти се полага 1,66 дни отпуск./20дни / 12 месеца=1,66/Ти обаче си работила от март до август-6м. Сама си изчисли 6*1,66=9,96/ не е отработен целия м. март и цели м.август, така че може и да ти дадът 9 дни/

С още малко сметки ще оставите Ваня съвсем без отпуска :)))

Тази насмешка към кого е Албена?

Към мен е, споко. Ние с Албена така си говорим, през некви различни теми:-)

Краси, сериозно.

А ако Ваня излезе на на 28 август и й дадат закръглено 9 дни /щом няма право на повече/ и изведнъж на 24 септември реши да ползва някакъв си отпуск, ще й отпуснат ли нещо или не?

Защо толкова. Тя има право на целия отпуск за останалата част от годината, независимо че не е отработен

Аз Краси питам

Има право на 16 дни платен годишен отпуск до края на годината без значение месеца през който ще ги ползва. Пропорционално на отработеното време платения годишен отпуск се изчислява единствено при обезщетение за дните на неползван отпуск!!!!

Бих посъветвала ръководството за 17. Все пак в началото на месеце е постъпила ваня, а и обезщетение са и платили три дни предполагам. За седем ни луфт не бих я прецакала.

По-добре първо да я питаме ползвала ли е отпуск за тази година:)

Ваня отдавна е приключила с отпуската си и си е на работа според мен. Иначе си прав/а/. Пропуснахме да я питаме дали в предходната месторабота не е ползвала 20-те си дни през някой от двата месеца?

Тони, и какво като е ползавана отпуската при предходен работодател?

Ани2
Според мен ако при предходния работодател лицето е ползвало целия размер на полагаемия годишен (20 дни), то при следващия не би трябвало да излиза в годината.

Хора, както казаха в една друга тема, нещата са логични. Служителят има право на 20 дни платен годишен отпуск независимо при колко работодателя е бил през годината. При напускане работодателят му изплаща неползваният отпуск за отработения при него период, а за следващия работодател остава остатъка от 20-те неползвани и неизплатени дни. Иначе ако лицето си сменя често работата и за всяка позиция си ползва n*1.66 дни отпуск, където n e броят месеци до края на годината, той сумарно ще е в отпуск много повече от 20 дни. Например февруари месец иска полагащите му се 20 дни и напуска, на другия месец отива в друга фирма, иска 10*1.66=17 дни (до края на годината). Получава си ги и напуска и т. н. Е то така той може изобщо да няма и 1 истински трудоден!! все пак трябва да има и някаква защита на работодателите.