След навьршване на 2г на детето ми се вьрнах на работа за 10дни.Учител сьм.Пуснах заябление да ползвам натрупания ми год.отпуск в размер на106дни .разрешиха ми да ползвам част от нея до края на август.Имат ли право да не ми разрешат ползването на останалия отпуск поради започване на уч година.Детето не е на ясла.Благодаря.

Платение отпуск се ползва с разрешението на ръководителя.Има право да не ви разреши ползването на отпуската.

А не е ли в сила, че щом отпуска е от минали години ,работника просто информира 2 седмиси предварително за ползването му и работодателя е разрешава.

А децата кой ще учи,след като вашата заместничка е освободена вече и по време на отпуск не може да назначи друга ,защото няма да му стигне ФРЗ?И тези 106 дена не са за две години.Защо не ги ползвахте преди това?
Не е редно все нашите сметки да си правим,а другите да ги поставяме в шах.

Майчинството ми свърши през месец май т.г. Кога по-рано бих могла да ги взема тези 106 дни? Ако може да ми дадете някакъв нормативен документ в подкрепа на Вашите твърдения, защото на общи приказки всички сме силни.

Абсолютно не съм на нивото на ЛС, ама ти казваш, че си се върнала за 10 дена на работа.
Достатъчно са, за да бъде освободена заместничката и да се поставиш в положение да се съобразяваш с условията на работодателя.
Защо се върна?

За кои твърдения искате да ви дам документ?
За ФРЗ ли?
За това ,че част от тези 106 дни са преди двете години платено майчинство ли?
" Ако считате, че са нарушени трудовите Ви права, имате възможност да сезирате инспекцията по труда, която е единствения орган, който упражнява цялостен контрол за спазване на трудовото законодателство (чл. 399 КТ)"Емил Масларов-Директор дирекция"Трудово право и обществено осигуряване"МТСП

Връщането ми на работа за 10 дни беше за да ми се актуализира заплатата. Иначе по време на отпуската щях да получавам размера на заплатата си преди две години.

desi, една проста сметка показва, че работодателят е разрешил пълния размер на отпуската за 2007 г. - и с това е изпълнил задължението си по чл. 176 КТ. (гост, тази разпоредба визира САМО отпуск от предходната година, а не натрупания неизползван отпуск за цялото време на трудовото правоотношение.)
Имате възможност, пускайки заявление за това 2 седмици преди 1 септември, да ползвате полагащите се 6 месеца неплатен отпуск по чл. 167а КТ. Така работодателят ще може отново да назначи заместник за времето на отсъствието и да обезпечи учебния процес.

Много интересно как работодателят разрешава ползването на отпуска за 2007 г., преди да е ползван отпуска за предходните години?
И за какво разрешение говорим, след като такова не е необходимо в случая.
Работникът упражнява свое потестативно право сам да определи момента на ползване на отпуска. Това право му е дадено от закона. Единствено е необходимо двусемдимно предизвестие.
никъде в КТ не се говори за учебва година и за специфика на ТПО на учителите. В НРВПО откриваме специфика относно раммера на отпуска по чл.155/1 КТ.

чл.176 от КТ - ползването на платен годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:
1. От работодателя поради важни производствени причини
2. От работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя - това е товя случай - ползвала си майчинство. И сега интересната част:
ал.2 Когато отпускът е отложен и не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят Е ДЛЪЖЕН да осигури ползването му ПРЕЗ СЛЕДВАЩАТА КАЛЕНДАРНА година, но НЕ ПОІКЪСНО от 6 месеца, считано от края на календарната година за която се полага.
ал.3 Когато работодателят НЕ Е РАЗРЕШИЛ ползването на отпуска и в сроковете по ал.2, служитеят има ПРАВО САМ да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя пимено поне две седмици предварително.

благодаря за мненията

Меги, наистина е много интересно какво се намесваш непрекъснато да поучаваш, без да си наясно с нещата. 176 КТ урежда правото на работника сам да определи времетона поилзване на отпуска си, когато до 01.07, дата, която още не е настъпила,не му е даден възможност да ползва отпуска си от предходната календарна година. "Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага."
И потестативното си право да определи сам времето на ползване работникът може да упражни единствено за предходната и единствено след 01.07.
В конкретния случай отсъстват и двете условия. Първо, все още сме юни, второ, от днес, 23 юни, до 1 септември работодателят е разрешил 50 дни платен отпуск > 48 дни.

А за отпуските от годините преди 2007 забрави. Те не са предмет на регулацията на 176 КТ. И още преди 15 години отпадна режимът да се ползва най-старата по календарна година отпуска (защото иначе се погасяваше правото й с изтичане на 3-годишната давност).

Трудово право на Република България
22-06-2008

Деси Иванова
Въпрос

След навьршване на 2г на детето ми се вьрнах за 10дни на работа .Работя като учител .Пуснах заявление да ползвам натрупаният ми отпуск 106дни.Разрешиха ми за част от него до края на м. август.Детето не е на ясла.Моля спешно за вашия компетентен отговор ,не ме препращаите кьм МОН.Благодаря
24-06-2008

Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване"
Отговор

Уважаема г-жо Иванова,
Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал.1 от КТ имате право на основен платен годишен отпуск. Платения годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. Няма пречка след използване на посочените по-горе отпуски да ползвате платения си годишен отпуск със съгласие на работодателя си. В чл. 174 от КТ е предвидено, че майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание и през друго време на годината, освен в случаите, когато работодателя предоставя платения годишен отпуск на работника или служителя в случаите на чл. 173, ал. 4 от КТ. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ, неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. МЦВ/