Моля за помощ. Работник заминава за Англия, без да предупреди управителя на фирмата. По кой член би трябвало да бъде освободен?

Щом си сигурна, 325т.1

Да, но той не е подал никакава молба.

Никой ли не може да помогне?

Най-добре е да си пусне молба за напускане по взаимно съгласие. Ако това не стане, трябва да започвате процедурата по дисциплинарно уволнение, ама тегава работа :)

Благодаря

Камелия, какво означава заминава за Англия? Ако е заминал най-много да изпратиш писмо с обратна разписка и да искате обяснения от работника. Тоест да започнете дисциплинарно производство, но ако е заминал вече и няма как да връчите заповедта ще я държите при Вас докато той се върне и имате тази възможност. През цялото това време ще си го водите в самоотлъчка.

Е затова трябва да се назначат хора ЛС с място на работа - един на летището, а останалите по местата дето тръгват автобусите (Руски паметник, Ал. Невски и т.н.) И с листя и химикалка да следят дали човек от фирмата не тътри куфарчето.

Да много си права ТониЛ и така ми се иска да се промени поне в тази част закона и да не са вързани ръцете на работодателя, когато някой си реши да замине за чужбина без да си уреди преди това трудовите отношения... и той "работодателя" да чака от" у.... писмо".

Камелия , по добре не си създавайте излишни главоболия, с дисциплинарно уволнение. Вижте там, ако има близки да му се обадят и по взаимно съгласие го освободете.

я се включете еи в моя въпрос малко по -нагоре случая е еднотипен

Питаща, и твоя ли замина за Англия?