Здравейте имам съмнения относно коректността на едно преназначаване, затова Ви моля за мнение!
Служител е назначен по чл. 230 във връзка с чл.70/за срок от 3м/ на 4 ч./беше по програма от БТ и така изискваха от там/ След като изтече 3 месечния срок се наложи да преназначим въпросният служител на друга длъжност,на 8 ч.Това, което записахме в допълнителнето споразумение беше на основание чл.67 във връзка с чл. 70. Съмнението ми е относно изпитателния срок. Правилно ли сме постъпили?Можем ли два пъти с едно и също лице да сключваме дог. с изпитателен срок. Пак казвам, че се промени и длъжността.

Към чл. 70 има ал. 5, която ти обяснява,че не си в нарушение.
5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

Ася споко...щом му променяш длъжността нямаш проблем