Здравейте, преди месец започнах работа като счетоводител към едно училище и още някои неща не са ми ясни, много моля да ми дадете съвет! Имам една учителка, която е в майчинство до 15.09.2008, но за да получи увеличението на заплатата си тя иска да отработи 10 раб. дни-до 30.09.08 и след това ще я пусна в отпуск, защото се омъжи в друг град и няма да се връща! Та въпроса ми е нали ще се отпуснат пари за 15.09.08, на кого трябва да ги дам, на учителката, която е в майчинство и ще работи от 15.09.08 до 30.09.08 и след това излиза в отпуск или на нейната замесничка?
И още нещо, ако може да попитам, може ли някой да ми каже колко дни се падат да е в отпуск тази учителка, тя е излязла първо болничен за 6 месеца и след това в майчинство общо от 15.02.06 до 15.09.08?
Аз мисля така: за 2006 год. се падат около 40 дни за 2007- 48 дни, но за 2008 пак ли 48 дни, ако е така на нея и се падат 40+48+48=136 работни дни! Грубо казано за окт.2008-24 дни, за месец 11.2008-20 дни, за 12.08-20 дни, за 01.2009- 22 раб. дни, за февруари 2009- 20 дни за март.2009 22 дни и за април остават около 8 дни!!! Тук ми възникна още един въпрос, за новата 2009 год, тя трябва ли да ползва някаква частична или цяла отпуска, тъй като тя ще бъде в платен отпуск до април?
Много се извинявам за многото въпроси, но ще съм много благодарна ако ми отговорите!

по КТ минималният размер на платения годишен отпуск за една година непрекъснат стаж е 20 работни дни.

за времето на ползване на обезщетение по майчинство от НОИ , работничката има право и на платен годишен отпуск от работодателя и може да избира кога да го ползва , след като се върне на работа.

За 15 09. никой няма да Ви отпуска пари. Вие ще дадете ДТВ ако имате средства. Ако все пак давате ДТВ, то ще дадете на заместничката. На служителка в отпуск по майчинство не й се полага
такова възнаграждение.За да се получи ДТВ за 15.09 работникът/служителят/ трябва да има отработени 8 месеца. Всичкото това обаче зависи какво пише във Вашите Вътрешни правила за работната заплата.

Здравейте, преди месец започнах работа като счетоводител към едно училище..

Това всичкото не е ли работа на ЗАС/ЗАТС в училището? Вие нямата ли такова лице?
48 раб. дни отпуск на година за педагогическия персонал + 8 по КТД или общо 56.
Платеният отпуск се брой за трудов стаж, както и майчинството, така че дори за месеците, в които лицето е в отпуск му се полагат 56/12=4,66 раб дни отпуск.
ДТВ се плаща на персонал, имащ поне 8 реално отработени месеца.
Ако има друго питай!

Нямаме такова лице!!!!
48 раб. дни отпуск на година за педагогическия персонал + 8 по КТД или общо 56.
Моляте да ми го обясниш това!
"Платеният отпуск се брой за трудов стаж, както и майчинството, така че дори за месеците, в които лицето е в отпуск му се полагат 56/12=4,66 раб дни отпуск."--- Въпросната учителка не е член и има 48 дни на година отпуск, но защо делиш 56/12 и какво е това число което се получава?
След като почетох по внимателно май се досещам, ти делиш дните на месеците за да се види колко дни има право да получи на месец след отпуската! А има ли право да изисква цялата отпуска за 2009 год-т.е.48 дни, има ли такъв закон?

Въпросната учителка не е задължително да отработва 10 дни за да си актуализира заплатата, нужно е само един работен ден!
Така смятам аз, а колегите...?

Десет дни са необходими, за да може да се изчисли отпуската по новия размер на заплатата- в противен случай трябва да се изчислява на база заплатата отпреди майчинството. В последния случай няма сметка, защото тогава заплатата е била по-малка.

За 2009г. тази учителка има ли право на 48 дни отпуск или само за тези 3 месеца?

За разлика от всички други на учителите е регламентирано периода на отпуска. За 2009 г. трябва да отработи дни за да ги ползва. А почне ли, ще чака ваканцията.

ако въпросната учителка е на постоянен договор т.е. чл.67 от КТ тя може да ползва платен отпуск от 15.09 до когато са и общо дните за ползване, като за 2009 г и се полагат също 48 дни и ако член на синдикат плюс 8 или 10 както е от 2008 год, ако има две деца плюс още 2 дни или общо 58 ако е на временен договор т.е. чл 68 дните се смятат до датата до която е сключен договора.Но тази отпуска трябва да се разреши от директора ,който да прецени ,че при делигирани бюджети той ще плаща две заплати защото някой трябва да я замества тая учителка когато е в отпуск

Обяснението на dega е перфектно, няма какво да добавя. :)