Здравейте. Предстои ми пенсиониране през м.октомври. Последните 10 г. съм работила: 3г. в детска градина и останалите в училище. Искам да попитам, дали ще имам право на 6-тте брутни заплати след като не е при един и същ работодател, но пък е в отдел Просвета? Ако знаете посочете и нормативен документ. Благодаря предварително.

Какво разбираш под един и същи работодател ...

Да не би това, че са сменяли началниците на "отдел Просвета"....

Ако е това, работодателя си е един и същ ... И имаш право на 6 заплати съгласно чл.222, ал.3 от КТ.

gasho/
Благодаря за отговора, но имам пред вид това, че един е бил работодателя в детската градина, а друг в училището, където съм работила като помощен персонал. Ако имаш друго мнение, то пиши.

Ами това са различни работодатели ...

Съгласно §1 от Др на КТ, "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение;

Така, че сори за 6 заплати...

Благодаря, gasho жив и здрав да си. Пък до тогава ако променят нещо в КТ и ми дадат 6 заплати, ще те потърся, за да те почерпя.

Във Вашия случай има значение каква длъжност сте заемали. Без да Ви давам напразни надежди потърсете ПМС № 31 от 11.02.1994 г. /обн. ДВ бр. 16 от 1994 г. доп. бр. 60 от 1996 г. където в чл.1 ал.2 е записано,че педагогически и медицински кадри, както и артистичен и художествено-творчески персонал, когато през последните 10 г. са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването, просветата, соц.грижи и т.н. имат право увеличения размер на бозещетението, като им се зачита общо трудовия стаж в тези звена. Но аз не съм сигурна дали е актуално все още.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда
Обн., ДВ, бр. 16 от 22.02.1994 г., доп., бр. 60 от 16.07.1996 г., в сила от 1.02.1996 г.
МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ
ПОСТАНОВИ:
Чл. 1. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 1993 г. на работник или служител от организациите и звената на бюджетна издръжка, след като е придобил право на пенсия за изслужено време и старост, независимо от основанието за прекратяването, обезщетението му по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се увеличава в общ размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от шест месеца, когато независимо от осъществяваните преобразования, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка, работникът или служителят е работил през последните десет години от трудовия си стаж в една и съща, по отношение на изпълняваните основни функции и задачи, организация или звено на бюджетна издръжка.

(2) Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера и от датата по предходната алинея се определя и на педагогическите и медицинските кадри, както и на артистичния и художествено-творческия персонал, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, здравеопазването, социалните грижи, културата и изкуството.


(3) (Нова - ДВ, бр. 60 от 1996 г.) Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера по ал. 1 се определя и за работниците и служителите от системата на Министерството на отбраната, системата на Министерството на вътрешните работи, от военизираните структури на Министерството на транспорта, от Войските на Комитета по пощи и далекосъобщения и от Строителните войски, когато през последните 10 години от трудовия си стаж са работили в различни поделения на съответното министерство или военизирана организация.

Чл. 2. В търговските дружества, организациите, предприятията и звената от стопанската сфера с държавно участие, които са преобразувани, закривани, откривани, сливани или разделяни, увеличен размер на обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда на работниците и служителите, работили през последните десет години от трудовия си стаж в съответната дейност, се урежда с колективните или индивидуалните трудови договори.
Чл. 3. Обезщетенията, определени по чл. 1 , могат да се изплащат на работника или служителя само веднъж.
ЗАКЛЮЧИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА
Параграф единствен. Това постановление се издава на основание чл. 228, ал. 2 от Кодекса на труда .

В АПИС и СИЕЛА не пише, че е отменено това постановление.

Г-жо Георгиева, г-н М.Кънчев, благодаря ви. Ще имам предвид това, което ми отговорихте.
Желая Ви здраве и успехи.