Имах работник назначен на длъжност шофьор, който напусна преди 2 месеца. Сега същия работник се връща при нас на същата длъжност. Въпроса ми е след като е работил при нас на постоянен трудов договор и сега като се върне на същата длъжност мога ли да му пиша със срок на изпитване до 6 месеца или трябва да го назнача директно на постоянен трудов договор?

Мисля, че може, но не съм сигурна.

Категорично не може - КТ

чл.70 (5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

Благодаря!

Да, обаче това означава, че след като изтече изпитателния срок, не може да се сключи отново договор с изпитване или срочен договор, а когато лицето е работило, напуснало е и пак се връща - според мен това не важи.

А как преценявате това:
Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.

Колко пъти според Вас един работодател ще преценява годността на един и същ работник за една и съща работа?

Не споря с теб, Нектон, просто се замислям - в нашата действителност, където има голямо текучество и нискоквалифицирания персонал се мести от фирма във фирма през 3-4 месеца, днес тук утре там, напускат без да се обадят дори и след известно време пак цъфнат - как се процедира?!

Това е отделна драма - тичаме до НАП през ден да декларираме договори.

колко пъти със срочен договор от една година могат да назначават на една длъжност работодателите и ако не могат каква им е санкцията и къде и коя е институцията към която да се обърне един работник

Само още веднъж и то най-малко 1 година, за по-кратък срок - по писмено искане на работника. Работник може да се "оплаква" в Инспекция по труда.