Колеги, моля за малко помощ. Имам служител, който напусна и имаше запор върху заплатата от двама съдия-изпълнители. При оформянето на трудовата книжка пропуснах да му впиша запора и му я върнах. Имам ли някакъв вариант?

Какъв запор в ТК какви 5 лева колежке ?

Доколкото знам при напускане на лице, върху чиито доходи има запор, размера му се вписва в ТК и по този начин уведомява следващия работодател

Направили сте груба грешка. Запора задължително се вписва в трудовата книжка, за да може новия работодател на лицето да е наясно, че върху неговото възнаграждение има наложен запор, и съответно да прави спирания от заплатата .
освен това съгласно чл. 512, ал. 2 от Гражданско-процесуалния кодекс сте длъжни да изпратите запорното съобщение на новия работодател на лицето, ако разбира се има такъв.Потърсете по-подробен съвет от съответния съдебния изпълнител.

към ГОСТ :
Я кажи какво гласи тоя чл. 512, ал. 2 от Гражданско-процесуалния кодекс , че аз нещо не вдявам.

В тоя кодекс членовете са 501 !!!!!!!!!!

Второ от къде ще знае Вили къде е почнал работа служителя , че да предупреждава работодателя му ? !

недоумяваща (гост), в тоя ГПК, дето гледаш, не пише ли случайно "отменен" някъде в началото? ;)

А може би трябва Вили да му внася запора?
Щом е напуснал да си оправя запорите сам. Няма да вървим след всеки, който е сгафил. Всеки се оправя сам.

В началото на този месец имах такъв случай.Обадих се на съдия - изпълнителя да го попитам трябва ли да вписваме в ТК запора и има нещо друго , което работадатулят е задължен да направи.Съдия - изпълнителят ми каза , че нищо не вписваме в ТК и му изпращаме на него копие от заповедта за прекратяване с придружително писмо.Успех!

Благодаря ви за отговорите на всички. Май най - добре е съдия изпълнителят да ми даде отговор.

Имах два такива случаи в ТК не се впива нищо, на садия изп. му изпращаш заповед за прекр. и въпроса приключва

Гост 5 ,
сигурно след изказването ти , че в ТК не се вписва нищо , интерес за теб ще представлява да прочетеш този текст в Кодекса
: Съдържание

Чл. 349. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) В трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя:
1. име, дата и място на раждането;

2. адрес;

3. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер;

4. образование, професия, специалност;

5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба);

6. уговореното трудово възнаграждение;

7. дата на постъпване на работа;

8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс);

9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж;

10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение;

11. (изм. - ДВ, бр. 59 от 2007 г., в сила от 01.03.2008 г.) запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс.

(2) Работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка данните по предходната алинея и настъпилите промени в тях.

Продължаваш ли да твърдиш същото?

Разбира се, че се вписва, праща се на съдия изпълнителя, писмо, в което се уведомява, че лицето вече не работи при този работодател.

А и това:
Чл. 512. (1) Запорът върху трудово възнаграждение се отнася не само за възнаграждението, посочено в запорното съобщение, но и за всяко друго възнаграждение на длъжника, получено срещу същата или друга работа при същия работодател или същото учреждение.
(2) Ако длъжникът премине на работа при друг работодател или в друго учреждение, запорното съобщение се препраща там от лицето, което първоначално го е получило, и се смята за изпратено от съдебния изпълнител. Третото задължено лице уведомява съдебния изпълнител за новото място на работа на длъжника и за размера на сумата, удържана до преминаването на другата работа.
(3) Лицето, което плати трудово възнаграждение на длъжника по изпълнението въпреки наложения запор, без да удържа сумата по запора, отговаря лично към взискателя за тази сума солидарно с третото задължено лице.
(4) Запорното съобщение по вземане за издръжка се вписва в служебната или трудовата книжка на длъжника от лицето, което изплаща възнаграждението. Когато длъжникът премине на работа при друг работодател или в друго учреждение, удръжките от възнаграждението му продължават въз основа на това вписване, дори и да не е получено друго запорно съобщение.
(5) Вписването се заличава по нареждане на съдебния изпълнител, наложил запора.
(6) Ако след налагането на запора върху трудовото възнаграждение, трудовото или служебното правоотношение на длъжника бъде прекратено и в едномесечен срок той не уведоми съдебния изпълнител за новата си работа, съдебният изпълнител му налага глоба до 200 лв.

как да впиша запор в трудова книжка по чл.507, ал.2, и 3

Здравейте
И аз имам същия проблем . Един от работниците който назначих ми създава същия проблем. Теглил е кредит при друг работодател но трудова книжка не представи при назначаването му в моята фирма. Аз го назначих като чистач на 4-часов работен ден.
И съответно възнаграждението му с от дръжките бе 109,62 .
На втория месец получех писмо от частен съдебен изпълнител да направя запор .
Направих възражение че попада под минимума на стандарта за живот ,
и е не възможно да му направя запор. След още 2-месеца той напусна без предупреждение и сега не знам къде се намира. Но писмата продължават да идват и в последното пишат че ще ме глобят ако не платя за месеците който е работил при мен.
Моля ,кажете как да постъпя . Благодаря на всички които ще ми отговорят.
С уважение Димитрова

Следва да отговорите на съдебния изпълнител, че:
1. За времето, през което лицето е работило, е било дължимо трудово възнаграждение под минималната заплата за страната и на основание чл. 446 ГПК е недопустимо да се правят удръжки.
2. Трудовото правоотношение е прекратено от ........ и затова трудово възнаграждение за месеци ................... не се дължи.

Сърдечно ви благодаря за бързия отговор това което сте написали ще го копирам
Ще допълня и от мен необходимите справки и ще ги изпратя
Още веднъж ви благодаря с уважение Димитрова

Да, ама МРЗ като ограничител се отнася единствено в/у запори на пенсии. Така че това не е оправдание!

Аз не търся оправдание ,попаднах в нещо което не ми е познато.
И за това моля за вашите съвети

Колеги, аз защо си мислех, че само запорните съобщения за издръжка се вписват в книжката.
Излиза, че де що е запор трябва да се вписва, така ли? И как да впиша изплатена сума, като още не са им минали последните заплати? Знам ли - може нещо да се случи до тогава...

Здравейте, използвам темата за да попитам дали трябва да се удържа запор върху обезщетенията по чл.220 и 222 ал.1 от КТ?

Има ли кой дам и помогне?!?! Имам служител, който има запор върху трудовото възнаграждение за заем от банка, който съкращаваме от декември месец и ще получи обезщетение по чл. 220 и най-вероятно, ако не си намери работа по чл.222 ал.1 от КТ. Интересува ме дали трябва да му удържа запор върху тези обезщетение. Моля помогнете? И трябва ли този запор да го впиша в ТК или смао мога да уведомя ЧСИ??

Вписваш в ТК и уведомяваш ЧСИ още на другият ден след освобождаването. Няма да удържаш нищо от обезщетенията.

Благодаря много ЛС! Лек ден!