Здравейте , искам да се обърна към вас с едно спешно питане: Бях назначена по трудов договор в едно училище по заместване/ до завръщане на титуляра. Това стана 19.10.2004год. На 31.10.2005год. излязох в отпуск по майчинство за две години. От следващия ден титуляра се завърна на работа и работи на същата длъжност и до днес. Моят договор не беше прекратен и аз продължих да си ползвам отпуска за две години. След навършване на 2 години на детето ми договора ми беше прекратен поради изтичане на срока. Въпроса ми е: за тези две години през които съм била в отпуск по майчинство имам ли право на обезщетение за неползване на платен годишен отпуск, при условие че през тези две години титуляра по заеманата длъжност е работил по нея и той също има тези права - да ползва платен отпуск за същия период и за същия щат

Имате право на платен отпуск. Като са били толкова "умни" сега трябва и да плащат. Според мен, след проверка от страна на НОИ, могат да ви накарат и майчинството да връщате.

Да имаш право.Платен годишен отпуск е за лицето,а не за длъжността.

Нямаш ТД от 01.11.2005 г. и следователно нямаш никакви права след тази дата- нито по ТПО нито по осигурително.
Ще трябва давърнете майчинствот с лихвите, като получено без основание.
Нямаш право на платен отпуск.

моят трудов договор беше прекратен на 17.12.2007год. значи за периода за който искам да ми бъде платено обезщетението по чл.224 от КТ - 2006 и 2007 год. съм си била по трудов договор

абсолютно съм съгласен с гост1

как могат да ме накарат да връщам майчинството като са ме водили на работа в училището

Елза, не си била по нищо, не го ли разбра това. Майчинството също ще трябва да върнеш и то с лихви. Ако продължават да бъдат толкова "умни" тези от училището, след време и отпуската ще трябва да върнеш, ако сега ти я изплатят.

елза , твоят договор автоматично се прекратява със завръщането на титуляра - а това е станало на 01,11.2005г.

боже мой, а аз подадох молба в съда тъй като адвоката при който ходих ме убеди, че имам право на тези парил Май съм я оплескала

Не само ти си я оплескала, но и тези от училището също.

моля Ви посъветвайте ме какво да правя

аз бих се съветвал с адвокат.

макар, че като се замисля , май майчинството си го получавала от работодателя , а не лично от НОИ. Следователно , НОИ ще си го търси от работодателя.
И ако ти си ги получила ДОБРОСЪВЕСТНО , което е така, може и да не се наложи да ги връщаш.

а да си изтегля ли молбата, която съм подала в съда за изплащане на обезщетение по чл.224 от КТ

Изтегли си я, защото нямаш право на това.

според мен - да. Така или иначе - ПРЕДПОЛАГАМ , че ще се реши , че трудово правоотношение не е съществувало за този период и следователно не са дължими обезщетения за неползван отпуск. Пак повтарям - ПРЕДПОЛАГАМ.
Аз бих я изтеглил.
Но при всички положения бих се консултирал с адвокат.

малко съм объркана, защото получавам противоречиви отговори. Едни казват че имам право, други не. Май и адвокатът ми не е съвсем наясно

моля за още компетентни мнения

Елза, най-"компетентното" мнение ще ти го даде съда, ако си търпелива да го изслушаш.
Аз не съм спец /кто ЛС и Божо/, но и аз мисля, че нямаш право. Просто не би трябвало да имаш действаш ТД, след като си по заместване, а замествания се е появил. Това е идеята на договора "по заместване".
Освен ако междувременно не си преназначена на друг вид ТД. Но ти щеше да го споменеш, нали?

благодаря Ви все пак, че откликнахте толкова бързо на питането мил Благодаря и на приятелката която ми даде този сайт. Мисля си че сте супер

добро утро отново, може би ще Ви писне от моите въпроси, но вчера се посъветвах с адвоката ми и му обясних какво съм прочела тук, и там след дискусия възникна още един въпрос , по който искам да ми дадете съвет: значи тук прочетох от Божо и ЛС, че вече не би трябвало да имам ТПО след 01.11.2005год., но адвоката ме попита кога е подадено уведомление в НОИ за прекратяване на трудовия ми договор, и е логично това да е станало след заповедта за прекратяване, а именно на 17.12.2007год. , което означава че аз съм си била по ТПО за периода 2006- 2007год. Това има ли голямо значение според Вас. Предварително благодаря за отговора и се извинявам че може би малко досаждам, но искам да си изясня нещата

Виж сега , това което знаем , сме го написали. Аз поне не мога да ти помогна повече.
Незнам защо твоят адвокат така ти е казал.
Не се гледа само прекратяването на ТД в нАП и ако не е подадено , да се счита , че лицето работи. А и още повече , че в твоят случай няма и фактическо полагане на труд след датата на завръщане на титуляра.
В този случай , просто , работодателят не си е свършил работата, не е пуснал заповед за прекратяване на ТД , не е подал уведомлението в НАП , нарушил е законодателството , за което ще си понесе глобичките евентуално.

Предлагам ти няколко въпроса и отговори , намиращи се на сайта на МТСП, които биха те ориентирали.

катя:-Работя по програмата от 01.11.2007 г. и договорът ми изтича на 31.07.2008г. Има вероятност да продължа да работя по трудов дотговор по заместване на служител който излиза в майчинство. Въпросът ми е ако и аз излезна в майчинство кога ще ми се прекрати трудовия договор по заместване и какво обезщетение ще получавам в този случай. Служителят, който сега ще излиза в майчинство възнамарява да си гледа детенцето до навършването на 2 или 3 години. Благодаря предварително!

Дата на задаване на въпроса:17.6.2008 г. 15:41:41

Уважаема г-жо Борисова, На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява “автоматично”, без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Обстоятелството, че към този момент заместникът ползва разрешен отпуск (отпуск поради бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете, болничен, платен годишен или друг вид) няма правно значение по отношение на прекратяването на договора му. Когато заместничката ползва отпуск по майчинство, закрилата по чл. 333 КТ не се прилага, т.е. няма пречка трудовият договор по заместване да се прекрати. Ако прекратяването настъпи по време на ползване на отпуск поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 КТ, изплащането на обезщетението по реда на Кодекса за социално осигуряване продължава до изтичане срока на обезщетението (чл. 52 КСО). ЛТ/


Велина:-Здравейте, работя по трудов договор за заместване, предстой ми да изляза по майчинство като с работодателя сме се разбрали, през това време да не ми се прекъсва договора. В този случай ще имам ли право да ползвам майчинство до навършване 2 г. възраст на детето или трябва да бъда преназначена на постоянен договор? Предварително Ви благодаря!

Дата на задаване на въпроса:26.2.2007 г. 10:50:40
Уважаема г-жо Иванова, Следва да имате предвид, че независимо от устната уговорка с Вашия работодател, срочният трудов договор по заместване подлежи на прекратяване, ако титуляра на длъжността, се завърне на работа – основание чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/. Само в случай, че трудовият договор със замествания се прекрати по време на заместването, Вашият договор може да се превърне в трудов договор за неопределено време по реда на чл. 69 от КТ. Имайте предвид, че по реда на чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, при прекратяване на осигуряването за всички осигурени социални рискове през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигурената се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 от КСО – т.е. за срок от 315 календарни дни. За да има право работничката или служителката на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (чл. 164 от КТ) и обезщетение по чл. 53 от КСО, дължимо от работодателя на майката (осиновителката) през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете, е необходимо да се намира в трудово правоотношение към момента на настъпване на основанието за ползване на съответния отпуск