Колеги, имам следния проблем.ЕТ прекратява дейността си от 01,01,2009год. Разкрива си нова фирма ЕООД и ще упражнява дейност през ЕООД.Подчертавам ,че това не сделка по чл.5 от ТЗ ,а ЕООД е съвсем нова фирма няма нищо общо със старото ЕТ. Работниците ще ги освободя от ЕТ и ще ги преназнача в ЕООД , но имам майка в болничен до 315 дни, назначена при нас на 4 часа-по втори трудов договор.При това положение след като я освободя от ЕТ и няма да я назначавам в ЕООД ще има ли някакъв проблем за нея в смисъл ще бъде ли ощетена по някакъв начин по отношение на плащането на болничните и от НОИ.По основния трудов догово ще продължи да си работи, там няма да я освобождават.Моля Ви помогнете ми ако сте имали такъв случай!Благодаря!

МИ КАТО Е МАЙКА КАК ПЪК ЩЕ Я ОСВОБОДИШ ;-))) . 1. ТРЕБВА СИ ПУСНЕ МОЛБА ЧЕ ИСКА ДА СИ ПРЕКРАТИ МАЙЧИНСТВОТО И ДА СЕ ВЪРНЕ НА РАБОТА . 2 . ПОСЛЕ ДА ПОРАБОТИ ПО ДОКУМЕНТИ 1-2 ДНИ И ТОГАВА ДА СИ ПУСНЕ МОЛБА ЗА НАПУСКАНЕ. ;-))

Ще я освободя както другите по този член не си спомням кой беше -при закриване на предприятието.При нас тя е на втори трудов договор на 4 часа не може да работи при нас ,а по основния да е в болнични!

АЛО МАЯ , ЩОМ ЖЕНАТА Е В МАЙЧИНСТВО НЕМОЖЕШ ТИ ДА Я МАХНЕШ ТАКА КАКТО СИ ИСКАШ

ЩОМ ПО ОСНОВНИЯТ Е В БОЛНИЧНИ ЗНАЧЕ ТРЯБВА И ПО ВТОРИЯ НА 4 ЧАСА СЪЩО ДА Е В БОЛНИЧНЕ , ИНАЧЕ НЕМА КАК ДА СТАНЕ ТВА ;-)))

НАПРАВИ ТОВА КОЕТО ТИ КАЗАХ. САМА МАЙКАТА ДА СИ ПУСНЕ МОЛБА ЗА НАПУСКАНЕ . ПРАВИЛ СЪМ ГО ТОЗИ НОМЕР И МИНАВА ПРИ ЕВЕНТУАЛНО ПРОВЕРКА ОТ ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА И АКО ИСКАШ ПОСЛЕ СИ Я НАЗНАЧИВ ЕООД

PI4,
И що да не може да я освободи при закриване на предприятието?

ЩОТО ЗАКОНА Я ПАЗИ КАТО Е В МАЙЧИНСТВО . ВИЖ В КОДЕКСА НА ТРУДА . ПО ПРИНЦИП АКО СЕ ЗАНАЯТИ И МОЖЕ ДА СЪДИ ФИРМАТА И СТАВА МНОГО ЛОШО

Е там гледам де... гледам си в чл.328, ал.1, т.1 и в чл.333

ЧЕТИ В КТ ЗА МАЙЧИНСТВОТО И АКО НЕ ВЕРВАШ СЕ ОБАДИ В ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА ДА ТИ КАЖАТ, МИСЛЯ ЧЕ ИМАШЕ НЯКВИ ОБЕЩЕТЕНИЯ ЗА МАЙКАТА В МАЙЧИНСТВО

Не я пази бе, по втори трудов договор не я пази!Гледах го това в КТ.Хайде моля Ви кажете какво да направя, ама искам и да не я ощетят НОИ в плащането на болнични!

Аз не виждам, как ще бъде ощетена...

аМИ ЗНАМ ЛИ КАК ИЗЧИСЛЯВАТ ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО КОЕТО ИМ ИЗПЛАЩАТ!

Те вече са го изчислили...

Значи казваш няма проблем, че болничния да 315 дни свършва м.02,2009.Мога да я освободя от 01,01,2009 без проблем за нея!?!

Така казвам

Е, ХАЙДЕ БЛАГОДАРЯ ТИ И ДА СИ ЖИВ И ЗДРАВ, КАКТО КАЗВА САМИЕТО ОТ БИГ бРАДЪР!

Е, не мога да вникна в логиката на някои колежки!!! Ще се закрива фирмата, пък майката трябва да си подаде молба за напускане, глупости на квадрат! Освобождаваш всички работници по чл.328 т.1 от КТ включително и майката. Никой не я защитава. Представяш в НОИ приложение 12 за промяна на обстоятелствата, като прилагаш заповедта за прекратяване на правоотношението й с фирмата, и обезщетението за гледане на дете до 315 дена се прекратява само по втория й договор. Ако беше все още в болнични до 135 дена, щеше да й се плаща обезщетение до изтичане на тези дни, но тъй като е в следващият отпуск до 315 дни край, край и пак край, толкоз!

Не съм съгласен само с едно... обезщетението е едно и то е изчислено вече... та няма значение за обезщетението, след като се прекрати допълнителният ТД.

Какво бе Жужи, искаш да кажеш с това "край, край и пак край".Като и се прекрати правоотношението по втория трудов договр как да го разбирам това:"обезщетението за гледане на дете до 315 дена се прекратява само по втория й договор"-значи ли това че ще получава по-малко обезщетение до изтичане на тези 315 дни?Не те разбирам, извини ме!

Ами разбира се , че ще получава обезщетение само по основния договор.
А това с края, е , че вече се изнервям от глупави изказвания!

Жужка, ама аз съм по-неврен и от теб, кукло нещастна. Като не знаеш, защо си пъхаш глупавия дълъг език, да го прищипе валяка.
Каква промяна на обстоятелствата, какво прекратяване на обезщетението. Я прочети 52 КСО и се свий в дупката, от която си изпълзяла да ръсиш глупостта си по света!

PI4, що не прочетеш 334 (2) КТ?

А защо преди това не прочетеш чл.333 ал.6 КТ ?

Мая, независимо от всичко друго, тя има право на обезщетението по 222 (1) КТ - ще се изплати, след като й приключи плащането на обезщетението за бременност и раждане от НОИ, както и на обезщетение по 224 КТ. Не го забравяйте.

Кукло, защото 334 (2) гласи - При уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. Казах ти да се свиеш в дупчицата си.