Моля ако знаете,кажете. Имам подадена молба-предизвестие от един работник,който е обявил,че иска да напусне,считано от 30,12,2005г. Обаче сега просто престана да работи. Идва на работа,но дефакто не ми върши никаква работа. Мога ли да пренебрегна срока ,който е обявил в предизвестието си и да го освободя от утре?Ако постъпя така,трябва ли да му плащам някакво обезщетение? Така или иначе аз насила не мога да го накарам да работи,защо трябва да му плащам още 11 дни... Предварително благодаря.

Пуснете го в неплатен отпуск за времето през което не е бил на работа /като го накарате да подпише молба за това/ и му платите здравна осигуровка за този период за негова сметка.

а работникът използвла ли си е платения отпуск, полагащ се за времето, през което е работил при вас. Ако-не, пуснете го в отпуск поне да не ви трови нервите- поне няма да му плащате обезщетение по чл 224 от КТ

Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.

Това е от кодекса и мисля,че заедно с колегите ти отговаря на въпроса.