Искам да попитам дали някой знае в какъв срок е длъжен работодателят да изплати обезщетението /шестте брутни рабатни заплати/ при пенсиониране?

с последната заплата на лицето

ако не е нахално от моя страна възможно ли е да ми кажете в кой нормативен документ е регламентирано това?

КТ

Много народ е на вие с КТ, Наредбички и тем подобни нещица, кат гледам ;)

нищо де :) ти нали ги перкаш :)
перни и тук :)

Съвсем на Вие, ЛС, следващият въпрос е "а какво е КТ".

Конфедерация на труда?

Не бе лигавник, не на труда, на трудещите се ;)

преди малко питах - до 3 години...... :)

Они, кого питА? :)

Ако чакаш трите години, може и повечко да му платиш, защото това плащане ще е чрез съда тогава :)

Барабар със законната лихва за периода-:((

Они обърка чл.222 ал1 с ал.3 ;))))))

ЛС, а ти объркА Они :))))
Усещам как ще си смени скоро професията :))))

АЗ!?!?

Пак аз виновна, отивам да се срамувам ;)

Е, то си е приложимо за всички обезщетения. Тригодишен давностен срок.
Ама като казвам - не леж на кълката на отговорите в одита, че може солено да излезне, кой да слуша. Чакам, чакам, пък след туй искова молба в съда и оплакване до ИТ. От едното място - лихвите, от другото - глобата.

Много народ е на вие с КТ, Наредбички и тем подобни нещица, кат гледам

Ми хората зат`ва ходят/в случая идват/ на трудовоправни консултации, щот не знаят.

Ама вече ша сложим такса ;))))))))аааааааааа при адвокатина кога одат без пари ли одат?
Питала ли си нещо в лекса да видиш как ти отговарят там ? ;)))))))

Извинете ме за намесата в дискусията ВИ, но ако бях открила отговора в Кодекса на труда и в неговия коментар надали щях да задавам тъпи въпроси на професионалисти все пак!!!

Аха е много права, за смяна на професията вече се замислих!

като е в КТ кой член и алинея??
Днес се консултирах и с действащ счетоводител, който пенсионира 5-6 колеги и той не знаеше и не можа да го намери в КТ-то

Кажете , Вие, кога според Вас следва да се счита за изистуемо това парично задължение на работодателя?
А посочих КТ, защото искахте нормативен документ, регламентираш срока на плащането.

Това, което се дължи без срок, се дължи веднага.
Става изискуемо след изтичане срока, даден от кридитора с покана.
Работодателят не е нужнодабъде канен. той сам в заповедта за прекратяване на ТПО, следва да посочи всички обезщетения, които дължи на работника.
Следователно отговорът е ,че обезщетениетосе дължи веднага, щом бъде връчена заповедта на работника.

Хм, а как се определя обезщетението? Чл. 228. А в него думата "основание" нещо да означава? И оттам като отидем на 358 (2), т. 2 какво научаваме? Че май ДЕНЯТ на плащане е свързан с прекратяване на трудовото правоотношение.

ХИЛЯДИ благодарности!!!
досега не съм получавала по точно и ясно обяснение, а питам от около месец различни платени и неплатени "професионалисти".БЛАГОДАРЯ!!!

^{Отговор на eden_hell(16.02.2009 18:41):
eden_hell каза:
ХИЛЯДИ благодарности!!!
досега не съм получавала по точно и ясно обяснение, а питам от около месец различни платени и неплатени "професионалисти".БЛАГОДАРЯ!!!}

Тук е правилния отговор. Напишете в Google "Решение по гражданско дело 18404/2011" . Съдът вече се е произнесъл по този въпрос.