Назначена бях на ТД по чл.67 ал. 1т.1 във връзка с чл 70 ал. Имам 4м и 20 дена при сумарен график който щял да се изравнява на 6м . При условие че съм освободена по чл. 71 ал1 и че за тези месеци в тази фирма имам извънреден труд , редно ли е да ми бъдат изплатени извънредно положените часове за този период през който съм работила ?

Ако се формира извънреден труд, да, трябва да бъде заплатен.

Благодаря за отговора. Имам само още един въпрос .
Извънредния труд от сумарния график трябва ли да бъде посочен в заповедта за освобождаване ?

Аз лично не бих го посочила и в общия случай не виждам как биха го включили и други колеги. Още повече че заповедта може да се издава в средата на месеца, а графиците, присъствените форми и ведомостта и т.н., се обработват обикновено в началото на следващия т.е. тогава се установява и изчислява извънредния труд.