Знам,че при встъпване в длъжност,новият директор може да направи промяна на длъжностна характеристика.Въпросът,обаче е следния:служител минава на ТЕЛК и предоставя документ, след което директора променя длъжностната му характеристика в разрез с всички противопоказани условия на труд които са описани в решението на ТЕЛК.Служителя принуден от обстоятелствата подписва документа с ясното съзнание,че ако не го направи остава без работа, а това което ще го карат да върши е всичко онова което ТЕЛК му забраняват.Как се излиза от подобна ситуация?

с молба за напускане!!

А директора ти дали е запознат с това писмо или длъжностното лице, което е трябвало да го запознае си ти?
www.odit.info/?s=2&i=1359&f=32

Да запозната е с документа и промяната е теденциозна.А за напускане в случая неможе да се говори,човека разчита на тази заплата.