Вчера питах,като преди това четах, но....Моля за отговор:
Имаме лице с решение на ТЕЛК с над 50% намалена трудосп. на което пише ЧЕ МОЖЕ да изпълнява заеманата до момента длъжност. Докторът по труд.медицина с която имаме сключен договор дава мнение че НЕ МОЖЕ да изпълнява тази длъжност.
Питането ми е:1. Кое от двете заключения има по-голяма сила и трябва да се съобразя 2.Лицето защитено ли е при съкращение с предизв.при намаляване обема на работа /328,3/ или трябва да му предложа място определено за трудоустрояване.

Решението на ТЕЛК.
При спор между работодателя и лицето за работното място , решението се взима от органа издал предписанието.