Преминаването на договор със срок на изпитване в безсрочен обявява ли се в НАП?Трябва ли да се прави допълнително споразумение?

Не знам.Миналата година не се подаваше уведомление, но тази...

Не

Е какво тази, къде и какво е изменено в законодателството в тази му част? Аре мислете бееееееее............

В другата тема не можа ли да се убедиш?

В такъв случай и из имам въпрос.
В указанията за попълване на уведомление за сключен договор в графата *8* Основание на договора съществува възможност 07 - трудов договор със срок на изпитване по чл.70. Никъде няма място да се изпише /На основание чл.70 и във връзка с член 67/1/1 или чл.68/
Тогава как процедирате??
Благодаря

Според НОИ /бившото/ не е задължително, но ако го оформиш като доп.споразумение, на осн.чл.67 и подадеш уведомление, като за нов безсрочен договор ти го приемат, аз специално така съм правила... за по-сигурно...въпреки, че пак казвам, не е задължително.

Кобминацията от допълнително споразумение и чл.67 от КТ окончателно ме обърка!

И защо

и ако срока ми на изпитване е изтекъл през м.12 / 2005г какво да правя?Късно е за допълнително споразумение и 3-дневен срок????

Рина

Пращат те на изпитателна сонда до Марс:)

Виж как е сключен труд. договор със срок за изпитване и пак пиши

Ами защото мисля че допълнително споразумение се сключва при действащ трудов договор и с него /споразумението де/ се променя някоя от страните на трудовото правоотношение -118/3/ работна заплата/ 119 за преминаване от определено към неопределено време, непълен работен ден и др.

Не се пише такова доп. спор. по чл. 119
щом изтече срокът за изпитване ако стане безсрочен

И докато тече срокът на изпитване - Трудовият договор пак си е безсрочен.

чл.70 (1) ->чл.67

Мисля, че за сега най-точен е Иван при изтекъл срок на изпитване се прави ДС за бесрочен по чл119 и не се уведомява НАП.

Никакво допълнително не се прави, това са глупости. Първо на първо нямате промяна на трудовото правоотношение защото срока на изпитване е само условие в трудовия договор т. е сключен като срочен или безсрочен. Следователно щом няма промяна, няма и основание ,поради което да подадете уведомление.