Може ли заповедта за освобождаване да е с дата 14.01.2006/събота/, като последният работен ден е петък 13.01.2006?

Защо си мисля че заповедтта трябва да предхожда самото освобождаване?

Това е абсурдно. След като последният му работен ден е петък, а заповедта за освобождаване, която трябва да бъде подписана от работника му е връчена в неработен ден. Сама по себе си тя представлява волеизявление на работодателя, което трябва да бъде сведено до знанието на работника, едва след което се поражда прекратяване на трудовото правоотношение.По кой член ще освобождаваш служителя.

Аз мисля, че заповедта се връчва в последния работен ден.

Освобождаването е по взаимно съгласие

Ако е по инициатива на работника трябва да имаш молба до работодателя, където желанието за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие трябва да е изрично посочено. В 7 дневен срок работодателя е длъжен да вземе становище по предложението. Трудовото правоотношение се смята за прекратено от момента на връчване на заповедта освен ако страните не са се уговорили друго. Съветвам те датата на заповедтта да е с по ранна дата както и датата на връчване или поне да бъде последния ден от 7 дневния срок. Ако са изминали повече от 7 дни накарай работника да ти попълни нова молба, но не пускай заповед след изтичането на първоначалния срок

Грешка ли е ако датата на заповедта,датата на влизане в сила на заповедта и датата на връчване на заповедта са едни и същи?

Не. Само да не е изтекъл 7 дневния срок, защото тогава не важи отправеното предложение до работодателя.