Трябва ли на молба за отпуск да има входящ номер и дата? или не е задължително такова нещо...
благодаря ви за отговора предварително

Дата- да. Трябва и резолюция например -разрешавам. Както и заповед за разрешаване на отпуска.

защо си усложняваш работата

Задължително!

кое е задължително??
вх.номер ли?

Аз използвам готовите бланки и отстрани на молбата пиша пореден номер/ всяка година започвам от №1/ и от долу дата на която е подадена задължително. Така си вървят ръка за ръка молбата и заповедта с един и същи пореден номер. Управителя само си слага подписа в графа разрешил, нищо друго. Същия номер на молбата не го водя в дневника за входящя и изходяща кореспонденция, не знам дали е правилно така.

Ами не е правилно, на молбите за отпуск не се пишат никакви номера, само резолюция разрешавам.

трябва да има вх № и дата и резолюция разрешавам както и заповед за разрешаване на отпуската

Дали ще е заведена с входящ номер е фирмена политика. Задължителна е датата, подпис на ръководител на разрешил, и заповед за отпуска.

За задължителната заповед пише къде?
:)

Ако няма резолюция - разрешил, трябва да има заповед . В такъв смисъл задължителна :)

гост (гост) 25.05.2009 16:18 Дали ще е заведена с входящ номер е фирмена политика. Задължителна е датата, подпис на ръководител на разрешил, и заповед за отпуска.

последно? :)

Вие ся за кво спорите? Дали е достатъчно само подпис или трябва да присъства и думичката "разрешавам". Ами ако напише едно "ДА" какво следва.

не споря :)
заядлив ден ми просто, сори :)

Не се ядосвай за глупости! Хубава вечер ти желая е приятна почивка!

Трябва да има и заповед за отпуската. Какво ще дадете на касиера, молбата ли? ;)

По принцип редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, като правилото е, че той се ползва по искане на правоимащия работник или служител, отправено до работодателя и след неговото изрично писмено разрешение. Процедурата е формална. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмена молба до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи.

Чекайте ся! Дека се разбягахте? Таман щях да питам входящия номер на молбите за напускане задължителен ли е ? Досега на нито една молба нямаме вх. номер, те завалиите всички по взаимно съгласие си тръгват и шефа драска едно "да" на молбата с дата и туй то.

Не ли достатъчно дата, подпис и печат и разрешавам от управителя - за какво е другата заповед от него?

е достатъчно, мисля

Не е достатъчно, мисля аз ;)))))



Оформяне на разрешението на работодателя за ползване на платен годишен отпуск

Анели Цонева - юрист, специалист по трудово право

В бр. 12 от 2007 г. на в. "Счетоводна и данъчна практика" Анели Цонева, юрист, специалист по трудово право, дава отговор на въпроса: Подадох молба за ползване на част от полагаемия ми се платен годишен отпуск, върху която работодателят постави резолюция "Да". Започнах да ползвам реално отпуска от посочената от мен в молбата дата. Една седмица след като се завърнах на работа, бях поканен да дам устни и писмени обяснения за неявяването ми на работа. Дадох горните обяснения, но работодателят каза, че ще ме накаже дисциплинарно. Може ли да ми се търси дисциплинарна отговорност в посочения случай?
Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.
Разрешението на работодателя следва да бъде оформено в писмен акт (заповед, нареждане и др.), в който по безспорен начин да бъде конкретизиран размерът на разрешения отпуск, началната му дата и името на лицето, което е искало да ползва отпуска.
Екземпляр от заповедта следва да бъде връчен и на работника или служителя, който в противен случаи може да се окаже в неблагоприятното положение, че отсъства от работа без уважителни причини.
Всеки работник или служител трябва да знае, че е рисковано да ползва платен годишен отпуск, без да е получил писмена заповед.
По различни причини, след като работодателят чрез резолюция върху молбата е дал съгласието си за ползване на отпуска, писмен акт може да не бъде издаден или да бъде издаден с друга начална дата и/или размер на искания отпуск.
Ако в конкретния случай работодателят издаде заповед за дисциплинарно наказание на лицето, може да възникне трудов спор, който следва да се реши от съда. При решаване на спора резолюцията върху молбата на лицето може да послужи за писмено доказателство, че то не е нарушило трудовата дисциплина.
.

ако пък разбрах кой кво по въпроса мисли - те на :)))

кво аз мисля - споделих :)))

Здравейте!
Искам да попитам имате ли представа дали е възможно да се подаде заповед за отпуска например сега август месец, а самата отпуска да е декемри. И ако не е възможно, в колко дневен срок от началото на самата отпуска най-рано е възможно да се подаде заповедта?

Благодаря ;))))