Tрябва ли да издам нова трудова книжка на новопостъпил служител при положение , че неговата е от стария вид или да продължавам със старата такава ?

продължаваш до изчерпването й

Те старите са по-удобни за писане - имат по-широки полета :)

ама сигурно ли е , защото скоро чух ,че отдавна са излезли от употреба и тряба да съставям нови такива :)

да

благодаря :))))

Ако служителият Ви получава детски от социални грижи искат да се представи трудовата книжка, НО НЕ ПРИЗНАВАТ СТАРИЯ ОБРАЗЕЦ, искат от новите, сините

:) и в крайна сметка какво да правя ???

и къде си позволяват такива своеволия?
Първо - искат ТК, после и мераци :))

И за какво им е трудовата книжка , при получаванетона детски?
За първи път го чувам.

ами скоро на една наша служителка и искаха такава за да удостовери ,че не е работила в промеждутака , за който няма служебни бележки :)

Тя подписва декларация. Пък и достъп имат до ПР.
Пък и това,че е работила, НЕ ОЗНАЧАВА, ЧЕ Е ПОЛУЧИЛА ПАРИ., НО НАИСТИНА ТРЯБВА СЛ. БЕЛЕЖКА.

Специално за тези старите трудови книжки питах и в МТСП- на някъкъв техен телефон. Единственото което ми казаха е, че трябва да се издаде от новия образец а не да се пише на стария. Аз обаче си правя така ако старата книжка е за работник който работи отпреди 1995 г. си вписвам в старата, а за новопостъпил работник който преставя от стария образец - записвам в старата книжка " Нанасянето на данни е прехвърлено и продължава на новия образец на трудова книжка" и подпис, а на новата записвам продължение същия номер като старата.

отново благодаря :)))

№ 26-180 от 4.04.2006 г. относно новия образец трудова книжка
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 348,

чл. 350 КТ,

§ 1 ПМС № 227 от 23.11.1993 г.
Съгласно § 1 от заключителните разпоредби на ПМС № 227 от 1993 г. новият образец трудова книжка се издава на работници и служители, постъпващи за първи път на работа, както и на работници и служители с изгубена или унищожена трудова книжка - чл. 348, ал. 2, чл. 350, ал. 2 и 3 от КТ.

Новият образец трудова книжка се използва и в случаите, когато при вече издадена трудова книжка от друг образец страниците са изчерпани или трудовата книжка е приключена поради прекратяване на трудовото правоотношение. В тези случаи новият образец трудова книжка се ползва като трудова книжка - продължение.

В този смисъл Министерството на труда и социалната политика е изразило становище с писмо № 26-00-52 от 26.02.1998 г.

Следователно, ако в трудовите книжки, независимо че са стар образец, има свободни страници, вписванията могат да продължат до изчерпването им. След това вписванията се продължават в новия образец трудова книжка, която е продължение на съществуващата. Ето защо в продължението се вписват данните от старата трудова книжка и изрично се отбелязва, че това е продължение.

прекрасен и изчерпателен отговор , за което отново съм много благодарна

Ами да де. Ако работника е от преди 1995 и е със стария образец на трудова книжка има свободно място и не е напускал до момента пишеш в старата. Ако някой сега преставя стар образец на ТК, тогава трябва на новата с продължение.

"или трудовата книжка е приключена поради прекратяване на трудовото правоотношение."

Мария е права, ако дойде нов служител със стара книжка, трябва да му се издаде нова
(като продължение) независимо дали има празни страници в старата. Поне аз така го разбирам този текст.