Здравейте,
получихме ЕР на 01.07 за наш служител Който е бил в болничен до 05.06, ЕР е с дата 10.06.
Въпросът ми е по кой член да го освободя : чл. 327 т. 1 или чл. 325 т. 9 от КТ?От коя дата да го осв. от 06,06 (при изтичане на БЛ) или от датата на решението? Трябва ли работника да си подаде молба за напускане и последно изплаща ли му се обезщетение от работодателя на осн. чл. 222 т. 2 от КТ

ПРЕДИ ДА ГО ОСВОБОДИТЕ МУ ПРЕДЛАГАТЕ МЯСТО ЗА ТРУДОУСТРОЕНИ СПОРЕД ЕР,АКО ОТКАЖЕ ДА ЗАЕМЕ МЯСТОТО СИ ПОДАВА МОЛБА ЗА НАПУСКАНЕ МОЖЕ И ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ ТОГАВА НЕ МУ ДЪЛЖИТЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПОРАДИ ПЕНСИОНИРАНЕ А САМО АКО ИМА НЕИЗПОЛЗВАНА ОТПУСКА.ДАТАТА НА ОСВОБОЖДАВАНЕ Е ДАТАТА НА МОЛБАТА.АКО РАБОТНИКА ПИШЕ В МОЛБАТА ЧЕ ИСКА ДА НАПУСНЕ ПОРАДИ ПЕНСИОНИРАНЕ ТОГАВА МУ ДЪЛЖИТЕ ДВЕ БРУТНИ ЗАПЛАТА

Такъв качамак скоро не бях срещал. Едно вярно и десет неверни твърдения!

Как ще го освободите от месец юни, а персоналния регистър? В зависимост дали имате подходяща работа, съгласно ЕР, го освобождавате по един от цитираните от Вас два члена от КТ.

1. Самото получаване на ЕР на ТЕЛК не е основание за освобождаване на служителя.
2. Дори да се стигне до освобождаване (при изпълнен фактически състав на чл. 325, т. 9) не може да го освободите нито от 06,06, нито от датата на издаване на решението.
3. Служителят не е длъжен да си подава молба за напускане.
4. Обезщетение се изплаща, ако отговаря на условията на чл. 222, ал. 2 от КТ.