Здравейте, обръщам се с молба по следния въпрос. Започнах работа като ресурсен учител на 08.09.2009 по чл.70 за срок от 6 месеца (по заместване). На 22.10.2008г. подписах допълнително споразумение по чл. 68/1/1 за срок от 1 година (като титуляр, а не по заместване). На 13.01.2009г. отново подписах допълнително споразумение по същия член за срок от 3 години. Въпросът ми е: Подписахме нови споразумения, тъй като ни увеличиха заплатите през април. Трябва ли срокът на договора да остане същия, т.е. за три години или трябва да премине в безсрочен? Моля някой компетентен да ми обясни, тъй като това е извън моите компетенции.

Съгласно Чл. 68. ал.1, т. 1 Срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго.
Твърде вероятно вашият договор сключен на основание чл. 70, ал. 1 за шестмесечен изпитателен срок да е във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1, а не както твърдите, че е по заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. Поне такава е логиката на последващите допълнителни споразумения.
По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор обаче следва да е мотивиран. Тоест в ТД тряба да са указани изрично причините за сключване на срочен договор по който извършваната трудова функция е във връзка с основна за работодателя дейност. Срокът на договора трябва да е във връзка с причината за скл на договора. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.

Във вашия случай (без да съм видял документите) на теория, колегите са приложили стриктно кодекса на труда.

Във всички случай за Вас остава възможността за консултация с адвокат и в случай на констатирана нередност да се възползвате от правата на чл. 68, ал 5 от КТ, която гласи, че трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време.

В останалите случай се възползвайте от задължението на Работодателят да предоставя в предприятието своевременна писмена информация на работниците и служителите по срочни трудови договори за свободните работни места и длъжности, които могат да се заемат по трудов договор за неопределено време, с цел да им осигури възможност за постоянна работа.

Успех.