Извинете за глупавия въпрос, но не съм наясно! Какви документи се представят при прекратяване на трудови правоотношения от страна на работодателя?

заповед за прекратяване и попълнена трудова книжка и евентуално УП3

И задължително УП-2.

УП 2 на работника ли се предоставя, или се дава в НОИ?

Благодаря ви!

също така служебна бележка за получен доход през годината

УП-2 не е задължително, да не говорим, че не е възможно да се изготви веднага при напускането на работника, а чак след внасяне на осигуровките върху последната му заплата, т.е. в края на следващия месец в масовия случай. При това УП-2 е приемливо да се издаде на наближаващ песния работник, а не на 30-40 годишен, да речем. Докато му дойде време за пенсия ще променят поне 5 пъти закона и тия измислени от болен мозък УП-та ще идат в коша.

субект я пак си прочети КСО...

(7) (Предишна ал. 6, доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., изм., бр. 38 от 2005 г.) Осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход:
1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението;

И като го пише в КСО какво, да не би да се спазва я? Или пък някой ще дойде да ме пита дали съм издал УП-2 на Х? Не ме мързи, напротив, издавам поне по 10-тина месечно, ама повечето напускат без да им видя очите дори, трудовите си книжки не носят за оформление, да ходя да ги гоня ли?

Само да уточня - на 4 длъжности и половина съм и нямам време да се занивам с излишни работи, на който му трябва УП-2 или УП-3 - да си го поиска, ще намеря време да му го направя, който не - когато му се наложи, тогава!

Труди се субект, да имаш парички да плащаш.

Който наруши разпоредбите на част първа от този кодекс или на нормативните актове по прилагането им или не изпълни задължително предписание на контролен орган, се наказва с глоба от 50 до 1000 лв., ако не подлежи на по-тежко наказание.
.........
((4) При повторно нарушение по ал. 1 и 3 виновното лице се наказва с глоба от 500 до 2000 лв.

Ами трудя се, к`во друго да правя.Не съм чул/чел някой да са го проверявали дали издава УП-та в срок, то всичко друго свършихме в тази държава ,само туй остана кусур.
Хайде, със здраве, че отивам на оперативка!

Идеята ми е да не ме оплетат в някакви документи, тъй като са достатъчно некоректни като фирма! Примерно утре напускам, а днес ми връчват длъжностна характеристика за подпис! Отказах!

Идеята ми е да не ме оплетат в някакви документи, тъй като са достатъчно некоректни като фирма! Примерно утре напускам, а днес ми връчват длъжностна характеристика за подпис! Отказах!

Могат ли да ме освободят от работа без разписана длъжностна характеристика? Благодаря предварително!