Здравейте!
Надявам се на Вашата помощ по следния въпрос:
Полага ли се % за прослужено време върху сума за вътрешно съвместяване

много се надявах някой да знае отговорът на моето питане.....или къде да погледна и да се информирам.....

Не ,не се полага, при един и същ работодател не може да получаваш два пъти клас.На какво основание, може да те обвинят, че източваш работодателя си!В бланката на договор за вътрешно заместване , няма заложено никакво основание за просужено време.Клас се заплаща само по основен ТД.

Дани, основанието на съвместяването е : чл.259 и понеже става дума за трудово възнаграждение си мисля, че и върху него се полага % клас, но може и да греша......

Чл. 259. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването.

Имам такива договори по чл.259 в моята фирма.Не давам на никого клас по допълнителното споразумение.Няма логика !?По 259 КТ, се определя % от трудовото възнаграждение по основен трудов договор да получава работника или по - високото от двете трудови възнаграждения,което е по изгодно за него.Всичко се върти около основния трудов договор.

Дани, благодаря за утехата-поне няма да трупам разочарование към тези от които се смятах, че са ме ощетили
Лек ден

Сладурана!Всеки се бори за повече.