Здравейте, искам да попитам - работник напуска, има трудов стаж около месец и малко, имали право на обезщетение за неизползван платен отпуск в размер на 2 дни, което да му изплатя сега; до момента не е донесъл трудовата си книжка, издадохме му нова, но твърди че има предишен стаж в друго предприятие, т.е има 8 месеца предходен стаж, за да ползва платен отпуск???
Предварително благодаря

Обезщетението по чл.224 няма връзка с 8 месеца стаж. То се полага при прекратяване на договора.

Според мен,щом не е донесъл стара труд.книжка, за да удостовери трудов стаж, към този момент той разполага с 1,5мес. стаж.при вас.На основание чл.155/2/КТ, той няма 8 мес.трудов стаж и не му се полага обезщ.на основание чл.224/пропорционално на времето ,което се признава за трудов стаж/.Пък и 2 дни за какво ги мислиш?!Той не представя документи, нищо не му изплащай!

Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск
Чл. 224. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.

(2) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.

Някъде да виждаш нещо писано за 8 месеца стаж?

по 155 т.2 няма но по 155 т 3 има

Дани, защо мислиш, че обезщетение и право на отпуск са едно и също?

Има право на обезщетение по чл.224
и му го дължите, ако реално няма стаж

h ttp://www.odit.info/?s=3

h ttp://www.odit.info/?s=6&i=126959&f=3

Прави сте, сега го препрочетох.