здравейте! искам да попитам за по-сигурно: Обезщетение по чл. 224 при напускане се изплаща за целия неползван отпуск, дори и за минали години, нали? Например ако лицето напуска на 14.09. и има неползван отпуск за 2008 г. и 2009 г. се изплаща изцяло, като обезщетението се изчислява на базата на последния месец в който има отработени 10 дни /в случая август/.

Да.

само да попитам има ли и значение кога ще се изплати това обезщетение - може ли да си го получи лицето със заплатата за септември /което е на 1 октомври/?

Начисляваш го във ведомостта за м.09. Удържаш 10% данък и когато плащате заплатите, ще си го получи.

супер! много благодаря

Р.Р. Само да не пропуснеш начисляването на осигуровките до 13.09. :)

за 2009 до 01.09.09 полагаемия отпуск е 13 дни. 20/12=1,666 х 8 мес.= 13,33

Наш работник напусна и му издадохме бележка че не е ползвал платен отпуск /8 дни му се полагат- от 11.03.09-13.08.09/ трябва ли да му платим обезщетение.

Да, длъжни сте.

(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.

И за къв ..... му е тая белеШка??
Я си му начислете и платете обезщетенийце на човечеца, за 8 дни няма да ви опропасти.

gost (гост)
в кой свят живееш ти бе?
бележки ще издавате!
от кога не си отварял КТ,признавай тука ; - бърррр

Ами нали напуска през годината не можеш да го задължиш да ползва отпуск

Чета го най редовно,но там не пише нищо по въпроса ми

Всичко си пише в гореупоменатия член 224, ал.1