Управителя ни го осигуряваме като самоосигуряващ, но сега понеже влага труд във фирмата иска да бъде осигурен по дук. Трябва ли да прекратявам самоосигуряването с декларация и да подавам уведомление за дук. Може би само трябва да сменя вид осигуряване? Благодаря предварително!

прекратяваш самоосигуряването с ОКд-5. За ДУК не се подава уведомление

Задължително! Подава се в 7-дневен срок Декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице, като долу се посочва при декларирам, че дейността се прекъсва от дата ..........
За миналата година когато се подпише договор за ДУК се обявяваше в НОИ и се издаваше осигурителна книжка. Но чух, че от тази година не се заверяват повече тези книжки, понеже приравниха ДУК с трудовия доход и не знам дали трябва договора да се обяви в НОИ.

Благодаря

"но сега понеже влага труд във фирмата".... какъв точно труд влага? Нека си влага труд, нека си се самоосигурява, нека си получава възнаграждение за положения труд. Какъв ви е проблемът?
За да иска да е осигурен по дук, мотивът му ще да е друг.

След като получава заплата от фирмата нали ще трябва да му внасяме осигуровки.Необходимо ли е да му внасяме и като самоосигуряващ.

ако е назначен съдружника на ТД като управител търговия на дребно това правилно ли е или трябва да е назначен по ДУК на такава длъжнаост. И в този случй и по договор и като самоусигуряващ ли се внасят осигуровки. Как е добре да се постъпи с цел спестяване на излишни разходи в тази криза????