Здрваейте,
рових се из минали теми, но не открих такива въпроси, а именно:

Прекратяваме трудов договор на работник, който изпълнява всички условия, за да се пенсионира. До тук всичко е ясно и вчера попитах и вие бяхте много любезни и ми помогнахте.
Добре, договорът е прекратен, но човекът иска да се пенсионира, за получава заслужена пенсия, работодателят иска иработникът също да продължи да работи и след пенсионирането си.
Как да стане така, че хем да получава пенсията си, хем да започне отново при същия работодател по трудов договор. Знам, че може да не се прекратява действащия и да продължи да работи, но той иска и да получава пенсия, която може да му бъде отпусната само, ако има прекратяване на осигуряването съответно разибра се, прекратяване на трудовия договор.
Дали може например като е прекратен от днес, от утре или други ден да бъде назначен отново.
Тогава ще има прекъсване на осигуряването, ще има оформена трудова книжка и т.н. всичко останало, за да подава документи за пенсия.
Моля, помогнете със съвети от практиката, ако сте имали такава!
Благодаря!

Достатъчно е да има 1 ден прекъсване. След това няма проблем да го назначите отново и той да получава и пенсия и заплата.

Точно така, прекратявате ТП и след това пак го назначавате.
Някъде в КСО имаше член, който регламентира двата дни прекъсване в осигуряването, ама забравих точно кой беше. Потърси го .

Добре, засега благодаря и си запзвам правото пак да питам като се поровя още малко тук-там.
:-))

Задължително прекъсване от 2 дни и пак си го назначавате както си е бил преди.Няма проблем

къде пише за задължителното прекъсване от два дни .Аз съм назначавала веднага