ЗДРАВЕЙТЕ,
ПРЕДСТОИ ДА НАПРАВИМ СЪКРАЩЕНИЕ В НАШАТА ФИРМА.ОБЩО ВЗЕТО СЪМ НАЯСНО С ПРОЦЕДУРАТА, НО МИ Е МНОГО ТРУДНО ДА ИЗМИСЛЯ КАК ТОЧНО ДОКУМЕНТАЛНО ДА ДОКАЖА, ЧЕ ПРИ РАВНА КВАЛИФИКАЦИЯ ЕДИНИЯ РАБОТНИК РАБОТИ ПО-ДОБРЕ ОТ ДРУГИЯ РАБОТНИК, КОЙТО ЩЕ СЪКРАЩАВАМЕ, ЗА ДА НЯМАМЕ ПРОБЛЕМИ ПРИ ЕВЕНТУАЛЕН СЪДЕБЕН ПРОЦЕС.ПИТАХ В САЙТА LEX.BG, ОТ КЪДЕТО МЕ ОТСВИРИХА С ПОДИГРАВКА, ЧЕ НЕ СЪМ ЗА ТЯХНОТО НИВО И ДА СЕ ДОПИТАМ ДО "ГОЛЕМИТЕ СПЕЦИАЛИСТИ " ОТ ODIT.BG

Винаги е трудно, когаот трябва да се измислят количествени критерии, за да се оценят качествени показатели.
Защото, ако работниците са "норма", лесно можете да ги сравните.

Критериите трябва да са преди всичко обективни и икономически, а не "субективни"

В никой случай не трябва да допускате грешката да изключите от подбора, работниците, които са закриляни от чл.333 КТ